【大區(qū)福利銷售經(jīng)理】
崗位職責：
1、負責華西大區(qū)核心客戶銷售開發(fā)策略的執(zhí)行；
2、負責監(jiān)督、指導、華西大區(qū)銷售團隊、運營和采購的福利業(yè)務(wù)協(xié)同落地；
3、執(zhí)行并分解大區(qū)福利銷售指標，定期對銷售團隊的業(yè)績進行分析，制訂并跟進行動計劃以確保目標的達成；
4、每周、每月與就顧客銷售情況進行回顧并協(xié)助省區(qū)制定行動計劃并執(zhí)行；
5、對大區(qū)內(nèi)福利大項目管理，特別是百萬級銷售客戶數(shù)的增加、行業(yè)顧客銷售的增加；
6、在總部戰(zhàn)略及支持下，發(fā)展、管理大區(qū)、省區(qū)區(qū)域重點客戶；
7、確保銷售BD按照公司CRM顧客信息管理系統(tǒng)的正確使用，梳理建立銷售合同管理規(guī)范，銷售新客上線的管理規(guī)范等；
8、管理福利銷售團隊，對福利銷售BD能力的指導、支援、監(jiān)控和評估；
9、指導、發(fā)展和激勵團隊，確保每個團隊成員達成目標并履行職責；
競聘要求：
1、大專以上學歷，有4年以上福利行業(yè)銷售管理工作經(jīng)驗；
2、擁有國企、央企資源，能自主開拓福利資源；
3、熟悉華西大區(qū)福利市場分布，了解重慶、四川、貴州區(qū)域客戶福利需求；
4、熟練掌握公司福利銷售政策以及產(chǎn)品知識，能根據(jù)客戶需求制定合適的福利方案，執(zhí)行公司的銷售政策；
5、熟悉福利客戶招投標、述標流程，熟悉履約全鏈條流程；
6、具有在公司內(nèi)部不同部門之間的協(xié)調(diào)能力和組織能力、溝通技巧；
7、具備良好的商業(yè)策劃、談判能力和表達能力，具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和責任心；
8、具備優(yōu)秀的市場分析、計劃制定、項目管理和執(zhí)行能力，同時具備較高的業(yè)務(wù)專業(yè)素養(yǎng)和銷售技能，自律性強、承壓能力強。