人事主管
工作描述：
1、參與制定公司人力資源規(guī)劃，獨(dú)立負(fù)責(zé)公司考勤計(jì)薪、招聘培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系等各模塊的人事相關(guān)工作;
2、在公司發(fā)展規(guī)劃的過程中，起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、監(jiān)督上級公司以及下級控股公司各部門人員績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系，完善激勵機(jī)制提出建議;
4、負(fù)責(zé)編制公司年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃并跟蹤執(zhí)行。制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;
5、受理員工投訴，處理勞動爭議、工傷事宜辦理;
6、推動企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建團(tuán)隊(duì)賦能和氛圍打造，
7、負(fù)責(zé)公司級會議、集體活動的組織、實(shí)施工作。
8、上級交代的其他工作。

任職要求：

1、人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉人力資源管理流程以及相關(guān)法律法規(guī)政策；
3、參加過相關(guān)人力資源管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)工作；
4、具備人力資源管理方面的專業(yè)知識，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策； 5、具備創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力，能不斷的提高自身的能力和水平，關(guān)注人力資源管理最新理論和方法；
6、 具備應(yīng)變能力以及處理問題的能力，遇到突發(fā)事件能及時(shí)妥善處理；
7、工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，具備高度的工作熱情。