崗位描述：

1. 組織制定公司人力資源管理制度和規(guī)章辦法；

2. 負(fù)責(zé)公司整體人才梯隊(duì)建設(shè)工作，根據(jù)公司戰(zhàn)略和用人需求，組織并主持人員面試、錄用等工作，建立高效快捷的招聘渠道；

3. 負(fù)責(zé)建立精干高效的培訓(xùn)組織體系，完善培訓(xùn)管理制度；

4. 建立并實(shí)施有效的薪酬、績(jī)效考核激勵(lì)機(jī)制；

5. 管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系；

6. 參與公司企業(yè)文化建設(shè)，建立和諧、愉快的勞資關(guān)系。

任職要求：

1. 本科及以上學(xué)歷，行政管理/工商管理/人力資源管理/企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2. 八年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中五年以上工業(yè)制造業(yè)或礦產(chǎn)探采選冶或有色金屬冶煉行業(yè)人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，其中包括不少于三年的全盤(pán)管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和用工風(fēng)險(xiǎn)管控等，熟悉人力資源六大模塊理論和實(shí)操；

3. 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)水平，精通office等常用辦公軟件，具有優(yōu)秀的文字匯報(bào)能力和數(shù)據(jù)分析能力；

4. 具備較強(qiáng)的溝通能力、責(zé)任心、自我驅(qū)動(dòng)力、較強(qiáng)的綜合管理能力和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的能力。

福利待遇：

1. 休假：連續(xù)工作滿11個(gè)月，享受帶薪休假1個(gè)月；

2. 親情：享有每月1200元的家屬慰問(wèn)金；

3. 交通：往返國(guó)際機(jī)票由公司購(gòu)買，入職、休假國(guó)內(nèi)短途交通費(fèi)用報(bào)銷；

4. 體檢：入職體檢費(fèi)用由公司承擔(dān)；

5. 生活：入職后公司提供員工食堂、醫(yī)療室、由生活保姆負(fù)責(zé)洗衣、打掃衛(wèi)生等，定期發(fā)放日常生活用品和電話卡等物資；宿舍兩人一間；

6. 娛樂(lè)：配置圖書(shū)影音室、活動(dòng)室、健身房等，定期組織員工團(tuán)建活動(dòng)；

7.節(jié)日：兒童節(jié)、中秋、春節(jié)向家屬發(fā)放節(jié)日禮品。