人力資源經(jīng)理（尼日利亞）
公司/機(jī)構(gòu) 尼日利亞鋼構(gòu)公司 所屬部門 人事行政部 崗位名稱 人力資源經(jīng)理（尼日利亞）
參考薪酬 24-2.8K*12 個(gè)月 匯報(bào)對(duì)象 海外人力資源總監(jiān)
維度 標(biāo)準(zhǔn)條件
基本要求
年齡 35 -39 歲
學(xué)歷 本科及以上 是否統(tǒng)招
要統(tǒng)招
專升本勿推薦
專業(yè)及院校
二本以上院校，人力資源管
理、工商管理、公共事業(yè)管
理、行政管理、心理學(xué)等
的勿推薦
跳槽頻率 拒絕一年一跳、兩年三跳、五年三跳等頻繁跳槽的應(yīng)聘者
英文水平 CET-4 及以上 聽說能力 能夠基本的溝通交流 書面能力
能夠閱讀和撰寫基本英文
報(bào)表
性格特質(zhì) 開朗，善于主動(dòng)溝通，態(tài)度樂觀，陽光積極向上的人選優(yōu)先。
經(jīng)驗(yàn)背景
工作經(jīng)驗(yàn)
八年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少四年部門全盤管理崗位經(jīng)驗(yàn)。在招聘/培訓(xùn)/員工關(guān)系等
模塊至少有兩方面較為擅長(zhǎng)。
行業(yè)背景
至少近五年要在中型以上制造業(yè)企業(yè)背景（員工 1000 人以上，年產(chǎn)值 2 億以上規(guī)模），電子制造
業(yè)、機(jī)械、重工、礦產(chǎn)、冶金、精密儀器制造、化工等行業(yè)優(yōu)先。
綜合素質(zhì)
團(tuán)隊(duì)管理
至少有五人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉員工情境領(lǐng)導(dǎo)力、目標(biāo)管理、PCDA 循環(huán)法、績(jī)效面談和績(jī)效
輔導(dǎo)、5W2H 分析法、SWOT 分析法、SMART 原則、PEST 等管理工具。
領(lǐng)導(dǎo)力 具備良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)和影響力。
邏輯思維 邏輯思維清晰，條理性好
表達(dá)能力 表達(dá)溝通能夠抓住重點(diǎn)，有的放矢，言簡(jiǎn)意賅，詞能達(dá)意；能夠清晰的分點(diǎn)闡述個(gè)人觀點(diǎn)。
創(chuàng)新能力 有 0-1 搭建人力資源管理體系的優(yōu)先
學(xué)習(xí)能力 具備良好的學(xué)習(xí)能力，有較好的學(xué)習(xí)意愿
統(tǒng)籌規(guī)劃能力 工作計(jì)劃性、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，辦事情有章法并能夠形成閉環(huán)管理。
跨部門協(xié)作能力 能夠很好的融入到組織并能夠營(yíng)造良好的組織工作氛圍。
知識(shí)技能
必備關(guān)鍵技能 招聘管理、員工關(guān)懷、勝任力素質(zhì)模型搭建、崗位說明書編寫、計(jì)件工資制、培訓(xùn)體系搭建。
必備專業(yè)知識(shí) 人力資源六大模塊基本原理和工作流程、三支柱體系、選用育留體系、人才供應(yīng) 5B 模型。
Office 辦公軟件
熟練操作 office 辦公軟件，尤其是 EXCEL 函數(shù)分析數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)透視、分類匯總、Vlookup、Countifs、
Substitute 等函數(shù)運(yùn)用，PPT 匯報(bào)等。
其他技能 制造業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)和人才發(fā)展。
職業(yè)素養(yǎng)
責(zé)任心 工作責(zé)任心強(qiáng)，積極主動(dòng)，執(zhí)行力強(qiáng)。
自我驅(qū)動(dòng)力 自我思考、自我管理、時(shí)間管理。
成就愿望 有明確的個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)。