崗位描述：
1.根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略，主導(dǎo)集團(tuán)及各子公司薪酬績效體系的調(diào)整，完善管理制度，引進(jìn)先進(jìn)理念及方法；
2.建立不同崗位.不同業(yè)務(wù)模塊的薪酬績效激勵(lì)機(jī)制及方案，組織公司評(píng)優(yōu)工作的開展；
3.負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)研，根據(jù)市場(chǎng)趨勢(shì)，公司業(yè)務(wù)情況，及時(shí)調(diào)整薪酬方案，保證薪酬體系外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部的公平性；
4.負(fù)責(zé)員工每月薪酬的核算，薪酬報(bào)表的編制及數(shù)據(jù)分析以及公司各項(xiàng)福利費(fèi)用的申報(bào)；
5.負(fù)責(zé)組織年度人工成本預(yù)算.人力成本的統(tǒng)計(jì)及年度調(diào)薪預(yù)算；
6.負(fù)責(zé)日?？己斯芾恚ㄔ露?年度）.組織績效面談，績效反饋.績效結(jié)果應(yīng)用跟蹤及編制績效考核報(bào)告等。
任職條件：
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)學(xué)、人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先；
2.八年以上集團(tuán)公司薪酬績效模塊工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少三年制造業(yè)背景，掌握薪酬設(shè)計(jì)和績效管理流程，熟悉國家相關(guān)政策和法律法規(guī)，主導(dǎo)過至少二個(gè)以上薪酬績效項(xiàng)目設(shè)計(jì)和落地方案。熟悉企業(yè)績效管理運(yùn)行過程,對(duì)績效管理有深刻個(gè)人領(lǐng)悟,能夠很好的執(zhí)行并維護(hù)績效管理體系運(yùn)行,提出合理改善建議并推動(dòng)實(shí)施。
3.熟練使用Office辦公軟件，CET-4及以上水平，具備很強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力和敏感度，能夠按時(shí)出具各類人資相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)表。熟OKR/KPI/MBO/PBC/BSC/360考核等至少2種績效管理工具。
4.工作認(rèn)真仔細(xì)，嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)，有責(zé)任心，具有很好的服務(wù)意識(shí)，高度的團(tuán)隊(duì)精神，抗壓能力強(qiáng)；具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，良好的組織策劃能力.人際溝通協(xié)調(diào)能力，積極主動(dòng)。