崗位職責(zé):

1、根據(jù)實(shí)際用人需求，優(yōu)化招聘渠道，發(fā)布招聘信息，收集篩選簡(jiǎn)歷，各崗位候選人進(jìn)行有效甄選，邀約并進(jìn)行初試；

2、組織用人部門主管復(fù)試，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求；

3、按照公司校區(qū)年度招聘需求計(jì)劃和月度招聘計(jì)劃，及時(shí)滿足用人部門人員需求，并做人員梯隊(duì)建設(shè)

4、員工考核的安排（轉(zhuǎn)正、升星）

5、準(zhǔn)確完成各種招聘報(bào)表，及時(shí)匯總招聘數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析，評(píng)估招聘效果；

6、完善人事制度及流程、負(fù)責(zé)員工入職離職手續(xù)辦理及勞動(dòng)合同管理；

7、入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)辦理

8、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：

1 、有一定的招聘經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，本科及以上學(xué)歷。

2 、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；

3 、具有良好的書面寫作與口頭表達(dá)能力，熟練操作Office等辦公軟件；

4 、具備高度的責(zé)任感和專業(yè)精神，有良好的職業(yè)操守與抗壓性。

上班時(shí)間：周一-周六09:00-18:00，單休