更新于 1月18日

績效顧問 / 咨詢顧問 / 大客戶銷售 / 企業(yè)培訓(xùn)(B2B)

6千-1.2萬
  • 上海靜安區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招5人

職位描述

渠道銷售面銷/陌拜區(qū)域銷售大客戶(KA)企業(yè)客戶面銷
職責(zé)描述:
- 配合中心業(yè)務(wù)目標(biāo),開發(fā)和服務(wù)高品質(zhì)的客戶
- 精準(zhǔn)挖掘企業(yè)客戶需求,整合資源提供專業(yè)解決方案,促成項目合作
- 與企業(yè)客戶及相關(guān)部門建立長期穩(wěn)定的業(yè)務(wù)關(guān)系
- 運用銷售流程,協(xié)調(diào)內(nèi)部資源 ,力爭獨立完成客戶方案計劃書的撰寫
- 更新客戶數(shù)據(jù),提供銷售預(yù)測和市場分析
- 完成本領(lǐng)域銷售及業(yè)績指標(biāo)


任職要求:
- 大學(xué)本科或以上的學(xué)歷,CET 4級或以上更佳
- 3年以上銷售經(jīng)驗,有在培訓(xùn)或人力資源領(lǐng)域的工作經(jīng)驗優(yōu)先
- 良好的書面及語言表達(dá)能力,出色的人際溝通與協(xié)作能力,抗打壓能力
- 熱愛培訓(xùn)行業(yè),有專業(yè)的精神與職業(yè)操守
- 熱心、耐心服務(wù)挑戰(zhàn)性客戶的意識與能力,吃苦耐勞,可經(jīng)常性出差以持久的挖掘和維持客戶關(guān)系,不怕失敗和一時的挫折
- 良好地Microsoft Office 辦公軟件技術(shù)掌握及運營能力,對新媒體營銷有高度的認(rèn)識與應(yīng)用能力

薪酬福利:
- 行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪酬水準(zhǔn)

- 符合上述要求8000/月起,有直接行業(yè)背景面議,中心業(yè)務(wù)崗位平均年薪可達(dá)30萬,收入和業(yè)績直接掛鉤
- 五險一金、補充醫(yī)療
- 提供年度體檢
- 提供餐貼,下午茶、聚餐活動等等
- 年度組織外出旅行
- 大量培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會
- 企業(yè)內(nèi)部團體活動,氛圍輕松愉悅

公司簡介: 助推個人成長,成就組織未來
上海市靜安睿進(jìn)管理培訓(xùn)中心是由教育局批準(zhǔn)的教育培訓(xùn)機構(gòu),由一群長期扎根于管理培訓(xùn)行業(yè)的資深顧問及專業(yè)人士于上海成立。
憑借團隊成員多年的行業(yè)經(jīng)驗,我們深感在VUCA時代,組織和個人均面臨著變化所帶來的陣痛與挑戰(zhàn),因而傳統(tǒng)的培訓(xùn)內(nèi)容變得越發(fā)難以匹配現(xiàn)有組織及個人所需;原有知識的呈現(xiàn)與傳遞方式也在技術(shù)手段、傳播途徑、現(xiàn)代人學(xué)習(xí)習(xí)慣的革新與轉(zhuǎn)變下陷入困境。
在這個人人處于知識焦慮,組織望“變”生畏的當(dāng)下,睿進(jìn)始終以敏銳的洞察捕捉學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)特征、生產(chǎn)縱向深度的學(xué)習(xí)內(nèi)容、研發(fā)和設(shè)計有針對性的培訓(xùn)解決方案,助推學(xué)習(xí)者主動對自身發(fā)展負(fù)責(zé),并致力于實現(xiàn)以個體之改變推進(jìn)組織在時代變遷中永續(xù)發(fā)展的使命。

公司地址:上海市靜安區(qū)昌平路68號靜安現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)大廈701室
地鐵交通: 地鐵1號線,地鐵13號線,地鐵12號線,漢中路站;(步行7分鐘)
地鐵2號線,南京西路出口;(步行20分鐘)
地鐵7號線,昌平路站4號出口;(步行15分鐘)

工作地點

靜安現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)大廈701室睿進(jìn)

職位發(fā)布者

林女士/人事及資源管理部總監(jiān)

立即溝通
公司Logo上海市靜安睿進(jìn)管理培訓(xùn)中心
助推個人成長,成就組織未來上海市靜安睿進(jìn)管理培訓(xùn)中心是由教育局批準(zhǔn)的教育培訓(xùn)機構(gòu),由一群長期扎根于管理培訓(xùn)行業(yè)的資深顧問及專業(yè)人士于上海成立。憑借團隊成員多年的行業(yè)經(jīng)驗,我們深感在VUCA時代,組織和個人均面臨著變化所帶來的陣痛與挑戰(zhàn),因而傳統(tǒng)的培訓(xùn)內(nèi)容變得越發(fā)難以匹配現(xiàn)有組織及個人所需;原有知識的呈現(xiàn)與傳遞方式也在技術(shù)手段、傳播途徑、現(xiàn)代人學(xué)習(xí)習(xí)慣的革新與轉(zhuǎn)變下陷入困境。在這個人人處于知識焦慮,組織望“變”生畏的當(dāng)下,睿進(jìn)始終以敏銳的洞察捕捉學(xué)習(xí)者的學(xué)習(xí)特征、生產(chǎn)縱向深度的學(xué)習(xí)內(nèi)容、研發(fā)和設(shè)計有針對性的培訓(xùn)解決方案,助推學(xué)習(xí)者主動對自身發(fā)展負(fù)責(zé),并致力于實現(xiàn)以個體之改變推進(jìn)組織在時代變遷中永續(xù)發(fā)展的使命。
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