一、人力資源需求分析：

1.根據(jù)公司擴大業(yè)務(wù)需要，確定公司需要培養(yǎng)、引進或提升的人才類型和水平

2.識別現(xiàn)有人力資源的優(yōu)勢和短板，為制定人力資源策略提供依據(jù)

3.制定詳細的職位描述，為招聘、培訓(xùn)和績效評估提供依據(jù)

二、招聘與配置：

1.發(fā)布招聘信息，制作吸引人的招聘廣告

2.篩選簡歷，根據(jù)職位篩選出符合基本條件的簡歷并邀約面試

3.對候選人表現(xiàn)進行評估，對面試結(jié)果負責(zé)

三、培訓(xùn)：

1.根據(jù)崗位需求制定培訓(xùn)計劃，設(shè)計培訓(xùn)課程，準(zhǔn)備培訓(xùn)相關(guān)材料

四、績效：

1.根據(jù)崗位設(shè)計績效考核，每月一次績效考核

2.績效輔導(dǎo)，在績效周期內(nèi)與員工保持定期溝通，及時給予員工正面和建設(shè)性的反饋，幫助員工了解自己的表現(xiàn)和改進方向

3.根據(jù)績效評估結(jié)果，與員工共同制定績效改進計劃并持續(xù)追蹤

五、員工關(guān)系

1.負責(zé)員工入離職手續(xù)辦理以及合同續(xù)簽

2.做好公司與員工之間的溝通，減少沖突的發(fā)生

3.及時向員工解答勞動法規(guī)和公司政策，避免因誤解而引發(fā)的糾紛

六、其他：

1.每月薪資核算、企業(yè)微信管理、考勤管理、車輛管理、衛(wèi)生管理

2.協(xié)助總經(jīng)理制定管理制度，并負責(zé)督促、落實

3.協(xié)助總經(jīng)理管理車間、工程

4.上級交辦的其他行政工作

任職要求：

1. 本科學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，應(yīng)屆生亦可

2. 大專學(xué)歷有相關(guān)工作經(jīng)驗亦可

3. 了解人力資源六大模塊

4. 學(xué)校能力強，能較快上手新事物

5. 性格活潑，溝通能力強，具備一定親和力