一、人力資源需求分析:
1.根據(jù)公司擴大業(yè)務(wù)需要,確定公司需要培養(yǎng)、引進或提升的人才類型和水平
2.識別現(xiàn)有人力資源的優(yōu)勢和短板,為制定人力資源策略提供依據(jù)
3.制定詳細的職位描述,為招聘、培訓(xùn)和績效評估提供依據(jù)
二、招聘與配置:
1.發(fā)布招聘信息,制作吸引人的招聘廣告
2.篩選簡歷,根據(jù)職位篩選出符合基本條件的簡歷并邀約面試
3.對候選人表現(xiàn)進行評估,對面試結(jié)果負責(zé)
三、培訓(xùn):
1.根據(jù)崗位需求制定培訓(xùn)計劃,設(shè)計培訓(xùn)課程,準(zhǔn)備培訓(xùn)相關(guān)材料
四、績效:
1.根據(jù)崗位設(shè)計績效考核,每月一次績效考核
2.績效輔導(dǎo),在績效周期內(nèi)與員工保持定期溝通,及時給予員工正面和建設(shè)性的反饋,幫助員工了解自己的表現(xiàn)和改進方向
3.根據(jù)績效評估結(jié)果,與員工共同制定績效改進計劃并持續(xù)追蹤
五、員工關(guān)系
1.負責(zé)員工入離職手續(xù)辦理以及合同續(xù)簽
2.做好公司與員工之間的溝通,減少沖突的發(fā)生
3.及時向員工解答勞動法規(guī)和公司政策,避免因誤解而引發(fā)的糾紛
六、其他:
1.每月薪資核算、企業(yè)微信管理、考勤管理、車輛管理、衛(wèi)生管理
2.協(xié)助總經(jīng)理制定管理制度,并負責(zé)督促、落實
3.協(xié)助總經(jīng)理管理車間、工程
4.上級交辦的其他行政工作
任職要求:
1. 本科學(xué)歷,人力資源管理專業(yè),應(yīng)屆生亦可
2. 大專學(xué)歷有相關(guān)工作經(jīng)驗亦可
3. 了解人力資源六大模塊
4. 學(xué)校能力強,能較快上手新事物
5. 性格活潑,溝通能力強,具備一定親和力
1.包吃住,工作餐營養(yǎng)均衡而健康,住宿環(huán)境為小區(qū)房(三房一廳,帶wifi、空調(diào))
2.發(fā)放員工生日金、月底舉辦生日活動。
3.入職即為員工購買平安保險。
4.年底可依據(jù)個人表現(xiàn)給予獎勵
5.節(jié)假日發(fā)放禮品,不定時舉行團建。
6.春節(jié)超長假期,帶薪休假
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