【崗位要求】
25周歲及以上，本科及以上學歷，1-3年銷售團隊管理經(jīng)驗。

【工作內容】
1、負責公司團隊管理、人員輔導、績效追蹤等等管理性質的工作。如團隊目標的分解，對日常工作做有效管理和追蹤。
2、對員工進行激勵和考核，同時協(xié)調自己管理的整個團隊，積極參與公司的規(guī)章制度、營銷方案以及招聘計劃等等方面的制定和落實。
3、有效持續(xù)的進行贈險團隊建設與管理，培養(yǎng)及發(fā)展積極有效的專業(yè)贈險人員。
4、整理贈險數(shù)據(jù)檔案，完成電話呼出數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析。
5、通過定期的例會，對存在的問題進行總結并不斷提升工作效率。
6、跟聽錄音，收集成敗案例，進行講解分析并跟進，逐步提高電話呼出人員的整體水平。
【薪資待遇】
1、上班時間8：30-11：30，13：30-17：00。午休兩個小時，周末雙休、法定節(jié)假日休。
2、收入構成：基礎底薪+新人底薪+傭金+舉績獎+管理津貼+職別津貼。試用期8k-1.2w，轉正后穩(wěn)定1.2-1.5w。
3、入職滿一年享受公司額外提供的帶薪年假。
4、醫(yī)療保險、意外保險由公司全額繳納，享受公司內部企業(yè)養(yǎng)老金。
5、世界五百強央企，晉升機制透明。公司屬于朝陽產(chǎn)業(yè)，一年有四次晉升機會。