【職位描述】
2006年國壽啟動了全新的人才培養(yǎng)計劃，引進“高素質，高學歷，高顏值”的人才，旨在打造一支“三高”的精銳保險理財規(guī)劃師。

【標準及要求】
(1)大專及以上學歷，學信網可查詢。
(2)年齡25周歲~40周歲，優(yōu)秀者可適當放寬要求;
(3)思維敏捷，學習能力社交能力強;
(4)法律，教師，護士，行政，財務，銷售，管理等崗位優(yōu)先。

【崗位職責】
(1)市場營銷:給高凈值客戶提供:資產保全，財富傳承，避債避稅，子女婚姻資產隔離等。給普通客戶提供:大病，醫(yī)療，養(yǎng)老，教育金等服務。
(2)團隊管理:組建管理團隊，團隊日常管理，團隊績效管理。

【晉升途徑】
(1)組經理:入職3個月~6個月，管轄4名伙伴?？梢詴x升主管;
(2)高級組經理:入職6~9個月，培育1名組經理+4人?？梢詴x升高級主管;
(3)資深組經理:入職9~12個月，培育2名組經理+4人?？梢詴x升資深主管;
(4)處經理:入職12~15個月，培育4名組經理+4人?？梢詴x升到處級主管。

【工作時間及模式】
(1)上午8:30~11:30，開會學習培訓
(2)下午13:30～17:00，下午工作彈性可自行安排。
(3)周末雙休、國家法定假日休。
入職滿一年享受公司額外提供的帶薪年假。
(4)醫(yī)療保險、意外保險由公司全額繳納，享受公司內部企業(yè)養(yǎng)老金。
(5)世界五百強央企，晉升機制透明。公司屬于朝陽產業(yè)，一年有四次晉升機會。

【薪資福利待遇】
(1)組經理年薪15萬+
(2)高級組經理年薪25萬+
(3)資深組經理年薪35萬+
(4)處經理年薪50萬+