1、崗位職責(zé)

①跟著老員工參加市場活動(dòng)的開展 ，如講座、咨詢會、地推等，參與活動(dòng)組織執(zhí)行拓展回訪等工作，完成

活動(dòng)現(xiàn)場客戶咨詢和信息登記；

②學(xué)習(xí)并運(yùn)用多種溝通形式如（電話，微信，社群運(yùn)營），邀約意向客戶

③及時(shí)反饋市場宣傳情況，準(zhǔn)備并提供行業(yè)市場數(shù)據(jù)的處理及分析；

④學(xué)習(xí)并能接待校區(qū)來訪學(xué)員和客戶，根據(jù)學(xué)生的潛在輔導(dǎo)需求目標(biāo)和對應(yīng)的課程產(chǎn)品特色，

提供基本的相關(guān)指導(dǎo)，基本的課程介紹與說明；

⑤根據(jù)公司制定的任務(wù)目標(biāo)，配合分校團(tuán)隊(duì)完成對應(yīng)市場資源數(shù)據(jù)考核指標(biāo)；

2、任職資格
①學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷
②年齡：21-28歲
③工作經(jīng)驗(yàn)：從事過市場、招生、咨詢、教學(xué)管理、教務(wù)處理工作等優(yōu)先考慮；
需要跟學(xué)生進(jìn)行溝通，因此需要良好的溝通協(xié)調(diào)能力；需要時(shí)常出外勤，因此需要自己調(diào)節(jié)適應(yīng)戶外工作節(jié)奏；當(dāng)學(xué)生出現(xiàn)問題時(shí)，要耐心細(xì)致的進(jìn)行溝通解決，因此需要富有責(zé)任心。

3、薪資待遇及轉(zhuǎn)正
①試用期薪資5500元/月（到手薪資）+提成（老員工的提成的30%）

轉(zhuǎn)正薪6400元/月（需額外扣除五險(xiǎn)一金個(gè)人承擔(dān)部分）+提成；
②五險(xiǎn)一金；
③轉(zhuǎn)正時(shí)間：30-90天
④轉(zhuǎn)正方式：積分轉(zhuǎn)正與任務(wù)轉(zhuǎn)正兩種形式，同時(shí)進(jìn)行，達(dá)成其中一種即轉(zhuǎn)正

時(shí)間轉(zhuǎn)正：根據(jù)培訓(xùn)得分，2個(gè)月-3個(gè)月左右；任務(wù)轉(zhuǎn)正：完成2-3項(xiàng)轉(zhuǎn)正任務(wù)。
⑤每月28號發(fā)本月工資；
⑥生日津貼100元、防寒防暑津貼100元
⑦定期旅游及團(tuán)建活動(dòng)（全員方特主題樂園游玩，全員滑雪 全員滑翔傘，全員襄陽3天2晚團(tuán)建游玩等）

4、休息
①單休（每周調(diào)休一天） ，國家法定節(jié)假日保證休息時(shí)長（需要調(diào)休）享受婚假 產(chǎn)假 年假（1—5天）；
②福利假期：a.春節(jié)假期（15天左右) b.帶薪病假 c.婚假（2-6天) d.產(chǎn)假（128-168天) e.年假（3-10天）等（婚假，產(chǎn)假，年假均根據(jù)工作年限遞增假期天數(shù)）
③工作時(shí)間：9:00-12:00 14:00-18:00；

5、入職培訓(xùn)
①培訓(xùn)：
第1天：公司規(guī)章制度培訓(xùn)；充分了解公司組織架構(gòu)以及各部門的工作職能，并了解部門分工以及各部門之間聯(lián)動(dòng)邏輯
第2天：崗位相關(guān)工作內(nèi)容及績效核算培訓(xùn)；學(xué)習(xí)個(gè)人工資核算標(biāo)準(zhǔn)及轉(zhuǎn)正的標(biāo)準(zhǔn)的是什么，個(gè)人所在部門的工作事項(xiàng)，以及標(biāo)準(zhǔn)，以及上下對應(yīng)的配合邏輯。
第3天：公司業(yè)務(wù)相關(guān)知識培訓(xùn)；學(xué)習(xí)我們的課程體系以及服務(wù)體系，師資體系及國網(wǎng)考試背景、競品機(jī)構(gòu)等。
第4天：崗位內(nèi)容實(shí)操培訓(xùn)；做1個(gè)案例，并詳細(xì)說明每一個(gè)步驟的原因及理由，學(xué)習(xí)該崗位要熟悉哪些平臺和功能。
第5天：企業(yè)文化培訓(xùn)、培訓(xùn)考試及性格測試；整理出自己未來的能力和收入的發(fā)展方向；完成培訓(xùn)測試，得出培訓(xùn)考核分?jǐn)?shù)。
②培訓(xùn)考核：培訓(xùn)得分70分以下，不予錄用，培訓(xùn)得分70（含）-80分，220積分轉(zhuǎn)正，3個(gè)月左右
培訓(xùn)得分80分以上，160積分轉(zhuǎn)正，2個(gè)月左右
③未通過培訓(xùn)期的人員，給予100元/人/天的培訓(xùn)補(bǔ)貼；培訓(xùn)合格人員培訓(xùn)期間計(jì)入試用期工資發(fā)放天數(shù)。

6、晉升安排：
①級別晉升：
A晉升級別：轉(zhuǎn)正（6400元）-初1（6800元）-初2（7100元）-初3（8200）-初4（8900元）-初5（9900元）
B晉升時(shí)間：轉(zhuǎn)正1年半內(nèi)必須參加初1級晉升考核，初1級1年半內(nèi)必須參加初2級晉升考核，初2級1年半—2年后必須參加初3級晉升任務(wù)；
②崗位晉升：
晉升級別：專員-儲備主管-主管
儲備主管：核算部門績效，年底部門績效積分兌換年終獎(jiǎng)，享受儲備主管公積金待遇，350元/月
主管：級別工資晉升一級，核算管理績效，年底管理績效積分兌換年終獎(jiǎng)，享受主管公積金待遇，350元/月