職位描述

1、崗位職責：

①跟著老員工參加市場活動的開展 ，如講座、咨詢會、地推等，參與活動組織執(zhí)行拓展回訪等工作，完成

活動現(xiàn)場客戶咨詢和信息登記；

②學習并運用多種溝通形式如（電話，微信，社群運營），邀約意向客戶

③及時反饋市場宣傳情況，準備并提供行業(yè)市場數(shù)據(jù)的處理及分析；

④學習并能接待校區(qū)來訪學員和客戶，根據(jù)學生的潛在輔導需求目標和對應的課程產(chǎn)品特色，

提供基本的相關指導，基本的課程介紹與說明；

⑤根據(jù)公司制定的任務目標，配合分校團隊完成對應市場資源數(shù)據(jù)考核指標；

2、任職資格：
①學歷：?？萍耙陨蠈W歷
②年齡：21-28歲
③工作經(jīng)驗：從事過市場、招生、咨詢、教學管理、教務處理工作等優(yōu)先考慮；
需要跟學生進行溝通，因此需要良好的溝通協(xié)調能力；需要時常出外勤，因此需要自己調節(jié)適應戶外工作節(jié)奏；當學生出現(xiàn)問題時，要耐心細致的進行溝通解決，因此需要富有責任心。

3、薪資待遇及轉正：
①試用期薪資4500元/月（到手薪資）+提成（老員工的提成的30%）

轉正薪資5100元/月（需額外扣除五險一金個人承擔部分）+提成（平均每月2000元）；
②五險一金；
③轉正時間：30-90天
④轉正方式：積分轉正與任務轉正兩種形式，同時進行，達成其中一種即轉正

時間轉正：根據(jù)培訓得分，2個月-3個月左右；任務轉正：完成2-3項轉正任務。
⑤每月28號發(fā)本月工資；
⑥生日津貼100元、防寒防暑津貼100元
⑦定期旅游及團建活動（全員方特主題樂園游玩，全員滑雪 全員滑翔傘，全員襄陽3天2晚團建游玩等）

4、休息
①單休（每周調休一天） ，國家法定節(jié)假日保證休息時長（需要調休）享受婚假 產(chǎn)假 年假（1—5天）；
②福利假期：a.春節(jié)假期（15天左右) b.帶薪病假 c.婚假（2-6天) d.產(chǎn)假（128-168天) e.年假（3-10天）等
（婚假，產(chǎn)假，年假均根據(jù)工作年限遞增假期天數(shù)）
③工作時間：8:30-12:00 14:00-18:30；

5、入職培訓：
①培訓：
第1天：公司規(guī)章制度培訓；充分了解公司組織架構以及各部門的工作職能，并了解部門分工以及各部門之間聯(lián)動邏輯
第2天：崗位相關工作內容及績效核算培訓；學習個人工資核算標準及轉正的標準的是什么，個人所在部門的工作事項，以及標準，以及上下對應的配合邏輯。
第3天：公司業(yè)務相關知識培訓；學習我們的課程體系以及服務體系，師資體系及國網(wǎng)考試背景、競品機構等。
第4天：崗位內容實操培訓；做1個案例，并詳細說明每一個步驟的原因及理由，學習該崗位要熟悉哪些平臺和功能。
第5天：企業(yè)文化培訓、培訓考試及性格測試；整理出自己未來的能力和收入的發(fā)展方向；完成培訓測試，得出培訓考核分數(shù)。
②培訓考核：培訓得分70分以下，不予錄用，培訓得分70（含）-80分，220積分轉正，3個月左右
培訓得分80分以上，160積分轉正，2個月左右
③未通過培訓期的人員，給予100元/人/天的培訓補貼；培訓合格人員培訓期間計入試用期工資發(fā)放天數(shù)。

6、晉升安排：
①級別晉升：
A晉升級別：轉正（5100元）-初1（5500元）-初2（6100元）-初3（7100）-初4（7800元）-初5（8800元）
B晉升時間：轉正1年半內必須參加初1級晉升考核，初1級1年半內必須參加初2級晉升考核，初2級1年半—2年后必須參加初3級晉升任務；
②崗位晉升：
A晉升級別：專員-儲備主管-主管
儲備主管：核算部門績效，年底部門績效積分兌換年終獎，享受儲備主管公積金待遇，350元/月
主管：級別工資晉升一級，核算管理績效，年底管理績效積分兌換年終獎，享受主管公積金待遇，350元/月
職位福利：五險一金、績效獎金、帶薪年假、高溫補貼、鼓勵內部創(chuàng)新、優(yōu)秀員工獎金、午休2小時、團隊氣氛活潑