一、崗位職責(zé):
1、依據(jù)部門業(yè)務(wù)需求,完成人才招選工作的開(kāi)展
2、根據(jù)招聘計(jì)劃負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的信息發(fā)布、篩選、初試與復(fù)試安排
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施及監(jiān)督考核工作,形成月度培訓(xùn)考核監(jiān)督表
4、依據(jù)業(yè)務(wù)需求完成員工績(jī)效考核管理工作,定期組織進(jìn)行績(jī)效計(jì)劃及績(jī)效考核結(jié)果的編制
5、負(fù)責(zé)員工工資的核算及社保繳納工作,定期完成半年度及年度薪酬調(diào)研工作的開(kāi)展
6、協(xié)助上級(jí)完善人力資源體系的建設(shè)工作
二、任職要求:
1、年齡要求:25-38歲;
2、學(xué)歷要求:大專及以上學(xué)歷;
3、專業(yè)要求:人力資源、企業(yè)管理相專業(yè);
4、經(jīng)驗(yàn)要求:3年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效業(yè)務(wù)操作流程,熟練操作釘釘?shù)绒k公軟件,熟悉勞動(dòng)法及勞務(wù)關(guān)系處理。
5、能力要求:具備團(tuán)隊(duì)精神、具有抗壓能力,應(yīng)變能力強(qiáng),有親和力。
雙休,五險(xiǎn)一金 ,定期團(tuán)建,豐厚三節(jié)福利