（一）崗位職責：

1、發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，跟進候選人情況，直至完成錄用流程。

2、處理員工入職、離職、調(diào)動等手續(xù)，維護員工檔案，解答員工關于薪酬福利、假期等方面的疑問。

3、協(xié)助制定績效考核方案，收集考核數(shù)據(jù)，分析考核結果，并將結果反饋給相關部門和人員。

4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需求，設計和實施培訓項目，提升員工技能和公司整體績效。

5、公司及上級領導交辦的其他任務。

（二）任職資格：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。

2、熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關政策，掌握人力資源管理理論知識和實務操作技能。

3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力、解決問題的能力以及團隊合作精神。

4、具有1-3年的人力資源相關工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)或知名咨詢公司經(jīng)驗者優(yōu)先，有經(jīng)濟師（人力資源方向）證書者優(yōu)先。

5、熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等。