更新于 3月13日

房產(chǎn)銷售

8000-12000元
  • 濟南市中區(qū)
  • 1年以下
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

企業(yè)客戶個人客戶KA大客戶面銷/陌拜電話銷售網(wǎng)絡銷售
崗位內(nèi)容:
1. 宣傳介紹公司產(chǎn)品或服務,為客戶提供專業(yè)咨詢和服務;
2. 挖掘客戶需求,提供滿足客戶需求的解決方案;
3. 洽談合同、簽訂意向書并跟進合同履行;
4. 維護客戶關系和處理客戶投訴。

任職要求:
1. 具有良好的溝通能力和形象氣質(zhì);
2. 工作認真踏實,具備高度責任心和自我管理能力;
3. 良好的團隊合作意識和靈活的適應能力;
4. 具有較強的學習能力和快速反應能力。
完善的薪資福利:
1、試用期底薪3000、五險、團建旅游、高提成、提供住宿、帶薪假期、帶薪培訓、獎金;
2、統(tǒng)提提成 40%-70%;
3、開單獎等福利;
4、定期團建,CG 圈等活動;
5、節(jié)日福利:
不定期國內(nèi)外旅游,精英成員可享有出國游;
可與父母一起在人民大會堂共進晚餐,報銷往返路費;
帶薪年假、生日福利、節(jié)日禮品、提供住宿、各種補助。
四、晉升體系:客服--客服主管--客服經(jīng)理--總監(jiān)--副總經(jīng)理--城市總經(jīng)理
五、培訓體系:一對一師傅帶教幫扶制,新人崗前訓--初級銜接訓--中級銜接訓--高級銜接訓
六、工作氛圍:輕松、愉快、積極、樂觀、團結(jié)協(xié)作

工作地點

GT健身(領秀城店)

職位發(fā)布者

張女士/人事經(jīng)理

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo山東錦澤房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司
二十一世紀不動產(chǎn)是1971年成立,現(xiàn)有48年的歷史,是全球最早的房地產(chǎn)經(jīng)紀公司,母公司Realogy是全球500強品牌,業(yè)務覆蓋全球93個國家和地區(qū),在全球擁有14,500家加盟店,268,000名經(jīng)紀人。二十一世紀不動產(chǎn)2000年進入中國,總部位于北京市朝陽區(qū)。全國有129個城市,6003家門店,近5萬名經(jīng)紀人。2005年進入濟南,現(xiàn)濟南有300多家門店。C21錦澤:于2007年加入21體系,在2017年代理整個濰坊市場,公司經(jīng)過12年的發(fā)展,濟南及濰坊現(xiàn)已發(fā)展至60余家門店,1,000余人的銷售團隊。錦澤濟南的主營商圈特色項目為學區(qū)房,我們覆蓋了市中區(qū)、槐蔭區(qū)的新房、二手房買賣及租賃等中高端社區(qū)。在濟南西南部住宅商圈市場占有率為60%-70%,遙遙領先,在濟南房產(chǎn)服務行業(yè)位居前三。公司注重人才發(fā)展與規(guī)劃,培養(yǎng)了50余人的中高層管理者,且現(xiàn)有在職認證講師50余人。全球知名房產(chǎn)品牌:根據(jù)全球知名的市場咨詢和調(diào)研公司---杰迪保爾(J.D.Power)的數(shù)據(jù)顯示:21世紀不動產(chǎn)連續(xù)20年斬獲全球房產(chǎn)經(jīng)紀品牌知名度第一。全球特許經(jīng)營年限歷史悠久:擁有48年特許經(jīng)營經(jīng)驗,特許經(jīng)營體系成熟、完善。采用類直營加盟模式:2016年初,把強管控新模式命名為“M+”模式。M+模式讓信息資源共享,有效地促進經(jīng)紀人及門店間的合作成交。完善的系統(tǒng)化培訓體系:在培訓方面,C21一直被冠以中國房地產(chǎn)經(jīng)紀從業(yè)人員的“黃埔軍校”,行業(yè)中約90%的高管都學習過C21的培訓課程。強大的互聯(lián)網(wǎng)工具支持:目前擁有面向C端客戶的C21房產(chǎn)在線。C21房產(chǎn)專家;針對門店移動化辦公的酷經(jīng)紀人、酷BOSS系列的APP。積極促進跨品牌合作:與貝殼平臺上的其他品牌實現(xiàn)房源合作,加快房源流轉(zhuǎn),提升門店成交效率和產(chǎn)能。覆蓋國內(nèi)大部分主要城市:截至4月30日,已進駐129個主要城市,擁有6003家門店、近5萬名體系成員。全網(wǎng)客戶強大的流量加持:與房天下、京東、今日頭條、諸葛找房、兔博士等平臺建立合作,全方位增強獲客能力。我們的使命:創(chuàng)造完美客戶體驗;從業(yè)人員自我價值實現(xiàn);房產(chǎn)經(jīng)紀行業(yè)領先;促進房地產(chǎn)事業(yè)平衡發(fā)展。公司弘揚正氣,營造良好的環(huán)境和氛圍,建立和不斷優(yōu)化企業(yè)每位成員上升和發(fā)展的機制,幫助企業(yè)每位成員不斷進步,實現(xiàn)自我價值,公司也不斷追求更高成就,進而推動行業(yè)進步,使企業(yè)及我們每位成員贏得他人尊重、行業(yè)尊重、社會尊重。我們的人才理念:積極進取、公平競爭、共享成長。公司為企業(yè)員工的選拔和培養(yǎng)創(chuàng)造公平的競爭環(huán)境。
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