崗位職責
1. 培訓需求分析：
? 與各部門溝通，收集培訓需求，分析員工技能差距。
? 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)需求，制定年度培訓計劃。
2. 培訓項目設(shè)計與實施：
? 設(shè)計并開發(fā)針對不同層次員工的培訓課程，包括新員工入職培訓、技能培訓、領(lǐng)導力培訓等。
? 選擇合適的培訓方法和工具，如線上學習平臺、面對面培訓、工作坊等。
? 協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓資源，包括講師邀請、場地預訂等。
3. 培訓效果評估：
? 設(shè)計有效的評估方法，跟蹤培訓項目的成效。
? 收集反饋意見，持續(xù)改進培訓內(nèi)容和方法。
4. 預算管理與成本控制：
? 編制培訓預算，合理分配資源。
? 控制培訓成本，確保預算的有效利用。
5. 員工發(fā)展與職業(yè)規(guī)劃：
? 支持員工的職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃，提供個性化發(fā)展建議。
? 促進員工技能提升和個人成長。
6. 文化建設(shè)與團隊建設(shè)：
? 推動積極的學習文化，鼓勵終身學習的態(tài)度。
? 組織團隊建設(shè)活動，增強團隊凝聚力。
7. 數(shù)據(jù)與報告：
? 收集和分析培訓相關(guān)數(shù)據(jù)，評估項目效果。
? 準備定期的培訓報告，向管理層匯報進展和成果。
任職要求
? 教育背景：人力資源管理、教育學、心理學等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。
? 工作經(jīng)驗：至少5年以上培訓管理經(jīng)驗，具備豐富的項目管理和團隊領(lǐng)導經(jīng)驗。
? 專業(yè)知識：
? 熟悉成人學習理論和實踐。
? 了解最新的培訓技術(shù)和工具。
? 掌握培訓需求分析和效果評估的方法。
? 技能要求：
? 出色的溝通和人際交往能力。
? 能夠設(shè)計和實施有效的培訓和發(fā)展項目。
? 精通Office辦公軟件， 具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠利用數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。
? 能夠熟練操作PS或者AE等設(shè)計軟件，能夠操作簡易的視頻剪輯軟件如剪映。
? 其他要求：
? 良好的團隊合作精神和領(lǐng)導能力。
? 能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境，處理多任務(wù)。
成功候選人將具備以下特質(zhì)：
? 創(chuàng)新思維：能夠創(chuàng)造性地解決問題，引入新的理念和技術(shù)。
? 結(jié)果導向：致力于實現(xiàn)組織目標，追求卓越表現(xiàn)。
? 學習敏捷性：不斷學習新知識，適應變化的環(huán)境。
? 人際敏感性：能夠理解他人需求，建立有效的人際關(guān)系。
加入我們
如果您對培訓充滿熱情，渴望在推動組織和個人成長的過程中發(fā)揮關(guān)鍵作用，請將您的簡歷投遞我們。我們期待您的加入！