1、協(xié)助完成各項(xiàng)制度流程的制定、修改與存檔；

2、在國(guó)家法律范圍內(nèi)，根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)策略和人力資源策略協(xié)助建立適合公司的薪酬體系；

3、按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，協(xié)助建立健全員工社會(huì)保險(xiǎn)的體系；

4、協(xié)助建立完善員工培訓(xùn)體系，每年度根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略并結(jié)合部門(mén)培訓(xùn)需求制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)批后組織實(shí)施；

5、組織編制公司人才招聘計(jì)劃；

6、負(fù)責(zé)招聘工作的組織與實(shí)施；

7、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理

8、負(fù)責(zé)組織員工人事日常管理；

9、協(xié)助建立企業(yè)內(nèi)部溝通渠道，處理勞資糾紛，協(xié)調(diào)員工關(guān)系。

任職要求：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理，工商管理，行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

2、3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、熟悉人力資源法律法規(guī)，對(duì)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《民法典》等人力資源法規(guī)相關(guān)內(nèi)容有深入了解；

4、持有人力資源管理師三級(jí)技能證書(shū)優(yōu)先；

5、能夠熟練使用辦公軟件；

6、保密意識(shí)強(qiáng)、工作嚴(yán)謹(jǐn)。