一、崗位職責
1.績效管理：
a.協(xié)同各部門制定科學合理的績效指標和評估標準，確?？己梭w系與公司戰(zhàn)略目標一致；
b.定期組織績效評估，收集、整理和分析評估數(shù)據(jù)，為績效改進提供數(shù)據(jù)支持；
c.與部門負責人和員工溝通績效評估結(jié)果，協(xié)助制定績效改進計劃，跟蹤計劃執(zhí)行情況。
2.招聘與人才選拔：根據(jù)公司需求，協(xié)助制定招聘計劃，拓展招聘渠道，發(fā)布職位信息，篩選簡歷并組織面試，為公司選拔合適人才，同時跟進新員工入職轉(zhuǎn)正考核流程。
3.員工關(guān)系維護：處理員工日常問題與投訴，組織員工活動，營造良好的企業(yè)文化氛圍，維護公司與員工的和諧關(guān)系。
4.上級交辦的其他事項。