職位描述
招聘員工關(guān)系績(jī)效管理技術(shù)團(tuán)隊(duì)HRBP產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)HRBP運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)HRBP
【崗位職責(zé)】
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源策略與業(yè)務(wù)部門需求的對(duì)接與實(shí)施，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供專業(yè)的人力資源解決方案；
2. 深入理解業(yè)務(wù)，參與并推動(dòng)業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略規(guī)劃，并據(jù)此制定和優(yōu)化人力資源規(guī)劃；
3. 負(fù)責(zé)開(kāi)展公司招聘工作，根據(jù)崗位編制和業(yè)務(wù)需求，制定招聘計(jì)劃并實(shí)施；
4.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括招培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、激勵(lì)與發(fā)展、員工溝通等工作，確保團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定與高效；
5. 建立并維護(hù)有效的內(nèi)部溝通機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)文化落地及提升員工滿意度；
6. 及時(shí)處理各類人力資源相關(guān)問(wèn)題，為管理層提供決策支持。
【任職要求】
1. 具備人力資源管理本科及以上學(xué)歷，至少三年以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，精通人力資源六大模塊，尤其在招聘配置、員工關(guān)系方面具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3. 有互聯(lián)網(wǎng)/智能硬件類型公司BP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通技巧，善于與各級(jí)管理人員建立良好的合作關(guān)系；
5. 具有敏銳的洞察力和分析判斷能力，能夠準(zhǔn)確把握業(yè)務(wù)需求并提出有效解決方案；
6. 具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力和抗壓能力，能夠在復(fù)雜環(huán)境中保持冷靜并迅速作出決策。
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源策略與業(yè)務(wù)部門需求的對(duì)接與實(shí)施，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供專業(yè)的人力資源解決方案；
2. 深入理解業(yè)務(wù)，參與并推動(dòng)業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略規(guī)劃，并據(jù)此制定和優(yōu)化人力資源規(guī)劃；
3. 負(fù)責(zé)開(kāi)展公司招聘工作，根據(jù)崗位編制和業(yè)務(wù)需求，制定招聘計(jì)劃并實(shí)施；
4.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括招培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、激勵(lì)與發(fā)展、員工溝通等工作，確保團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定與高效；
5. 建立并維護(hù)有效的內(nèi)部溝通機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)文化落地及提升員工滿意度；
6. 及時(shí)處理各類人力資源相關(guān)問(wèn)題，為管理層提供決策支持。
【任職要求】
1. 具備人力資源管理本科及以上學(xué)歷，至少三年以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，精通人力資源六大模塊，尤其在招聘配置、員工關(guān)系方面具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3. 有互聯(lián)網(wǎng)/智能硬件類型公司BP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通技巧，善于與各級(jí)管理人員建立良好的合作關(guān)系；
5. 具有敏銳的洞察力和分析判斷能力，能夠準(zhǔn)確把握業(yè)務(wù)需求并提出有效解決方案；
6. 具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力和抗壓能力，能夠在復(fù)雜環(huán)境中保持冷靜并迅速作出決策。
工作地點(diǎn)
星河WORLD2期E棟11樓1106室
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