1. 根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定并優(yōu)化集團(tuán)招聘戰(zhàn)略和年度招聘計(jì)劃，確保招聘工作與集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配。定期評(píng)估招聘效果，及時(shí)調(diào)整招聘策略，以滿足集團(tuán)各業(yè)務(wù)板塊的人才需求。

2. 負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計(jì)、優(yōu)化與管理，確保招聘流程的高效性、規(guī)范性和公平性。

3. 負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)，包括招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、獵頭合作、內(nèi)部推薦等。定期評(píng)估各招聘渠道的效果，優(yōu)化渠道組合，降低招聘成本，提高招聘回報(bào)率。

4. 建立并完善集團(tuán)人才儲(chǔ)備庫，針對(duì)關(guān)鍵崗位和稀缺人才制定專項(xiàng)招聘計(jì)劃。負(fù)責(zé)高端人才、稀缺人才的獵聘工作，提升集團(tuán)在人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。

5. 管理招聘團(tuán)隊(duì)，制定團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃，合理分配任務(wù)，提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)能力和工作效率。負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)與發(fā)展，提升團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

6. 定期收集和分析招聘數(shù)據(jù)，生成招聘分析報(bào)告，為管理層提供決策支持。根據(jù)數(shù)據(jù)反饋，提出招聘流程優(yōu)化和策略調(diào)整建議，持續(xù)改進(jìn)招聘工作。

7. 協(xié)助上級(jí)完成人力資源部其他相關(guān)工作。