1、編制企業(yè)人員招聘計劃
(1)收集、匯總企業(yè)人力資源需求及相關(guān)的招聘信息;
(2)根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況及部門人員需求,編制企業(yè)人員招聘計劃;
2、招聘實施
(1)根據(jù)人員招聘計劃,制定內(nèi)部及外部招聘方案(2)起草招聘信息、發(fā)布招聘廣告;
(3)篩選應(yīng)聘人員簡歷,通知經(jīng)初步篩選合格的人員參加面試;(4)組織相關(guān)人員對應(yīng)聘人員進行初試、復(fù)試、聘前測評等;(5)發(fā)布錄用通知,辦理新進人員的入職手續(xù)等;
3、招聘渠道管理
(1)尋求與相關(guān)招聘網(wǎng)站、人才交流中心、獵頭公司的良好合作伙伴;(2)規(guī)劃并執(zhí)行校園招聘計劃,開展校園招聘
4、招聘資料管理
(1)將所有應(yīng)聘人員的簡歷存檔,建立應(yīng)聘人員信息庫,儲備人才:(2)將有關(guān)招聘的資料、文件存檔:
職位福利:五險一金、定期體檢、績效獎金、加班補助、餐補、免費停車、節(jié)日福利、項目獎金
職位亮點:五險一金,工作午餐