HRBP（人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴）崗位的核心要求及工具技能如下：

**一、任職要求：**
1. **學(xué)歷背景**：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. **專業(yè)能力**：
- 熟悉人力資源全模塊運(yùn)作，擅長(zhǎng)組織發(fā)展、員工關(guān)系、績(jī)效管理等領(lǐng)域；
- 具備業(yè)務(wù)視角，能結(jié)合戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源解決方案；
- 優(yōu)秀的**定崗定編**及**績(jī)效體系設(shè)計(jì)**能力（修改說(shuō)明：將"定紀(jì)效"轉(zhuǎn)化為專業(yè)術(shù)語(yǔ)）；
3. **軟性素質(zhì)**：
- 出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能勝任業(yè)務(wù)部門與HR部門的橋梁角色；
- 數(shù)據(jù)敏感度高，能通過(guò)分析驅(qū)動(dòng)人才決策。

**二、工具技能：**
1. **必備工具**：
- HRIS系統(tǒng)（如SAP、Workday）、OA協(xié)同辦公軟件；
- 熟練使用Excel/SPSS進(jìn)行數(shù)據(jù)分析（如人力成本核算、效能分析）；
2. **加分項(xiàng)**：
- 熟悉Power BI/Tableau可視化工具；
- 掌握人才測(cè)評(píng)工具（如MBTI、SHL）。

**三、核心價(jià)值體現(xiàn)：**
通過(guò)精準(zhǔn)的**崗位價(jià)值評(píng)估**與**績(jī)效管理閉環(huán)設(shè)計(jì)**，推動(dòng)組織人效提升與業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。

（修改亮點(diǎn)：
1. 將口語(yǔ)化表述轉(zhuǎn)化為專業(yè)術(shù)語(yǔ)；
2. 突出業(yè)務(wù)導(dǎo)向與數(shù)據(jù)能力；
3. 工具分類清晰，區(qū)分基礎(chǔ)要求與高階技能；
4. 強(qiáng)調(diào)對(duì)業(yè)務(wù)目標(biāo)的支撐作用）