工作職責
1-預(yù)算目標與考核管理：根據(jù)學校預(yù)算要求，完成招生任務(wù)；
2-管理已有團隊，針對性修改團隊架構(gòu)并設(shè)計績效、kpi，從而達到精細化運營思路，提升兵種效率的目標；
3-培養(yǎng)團隊：關(guān)注團隊內(nèi)人員的情況，給予不同賦能，進行運營兵種的人才梯隊的搭建；
4-過程性經(jīng)營數(shù)據(jù)分析與階段性工作要求：根據(jù)全年預(yù)算要求，拆解各季度/月度/周工作計劃；通過經(jīng)營數(shù)據(jù)分析和全年關(guān)鍵運營節(jié)奏把控，定期跟盯和復(fù)盤各個季度的關(guān)鍵性過程指標，診斷目標完成情況和出現(xiàn)的問題；
5-分析問題并制定解決方案：針對可能出現(xiàn)或已經(jīng)出現(xiàn)的業(yè)務(wù)問題，比如產(chǎn)品、留存、招新、產(chǎn)能和效率等，分別制定合理的解決方案；
6-落實解決方案，改變結(jié)果達成目標：綜合性協(xié)調(diào)和統(tǒng)籌校區(qū)資源，落實解決方案，最終達成業(yè)績目標；
7-上級交辦的其他工作。
任職資格：
1-大學本科及以上學歷；
2-具有良好的職業(yè)道德，認同新東方價值觀和企業(yè)文化；
3-具備良好的經(jīng)營思維和系統(tǒng)思維，能夠從全局視角及時發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)中存在的問題或機會；
4-具備豐富的運營管理經(jīng)驗，具備高中班課業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。