職位描述:
1、協(xié)助完成線上、線下招聘渠道維護(hù),完成職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試等;
2、負(fù)責(zé)員工異動管理,執(zhí)行員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)的辦理;
3、各內(nèi)外報表的統(tǒng)計、確保內(nèi)容數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤并按時提交;
4、建立和維護(hù)人事檔案,按期進(jìn)行提報;
5、負(fù)責(zé)落實職稱、人才政策、員工福利等相關(guān)事項;
6、根據(jù)原始記錄進(jìn)行考勤一對一核對,準(zhǔn)時、準(zhǔn)確輸出考勤報表;
7、按年度培訓(xùn)計劃組織培訓(xùn)相關(guān)工作;
8、完成其他人事相關(guān)工作。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè),三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先;
3、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊精神,責(zé)任心強。