崗位職責：
1.負責每月考勤數據處理、分發(fā)、核對及制表，不定期稽核各部門人員日常出勤；
2.負責每月薪資核算，根據公司薪酬政策和員工考勤、績效等數據，準確核算員工工資、發(fā)放；
3.負責員工五險一金申報、個稅計算及提供其他福利和津貼的核算和發(fā)放；
4.負責薪酬數據進行統(tǒng)計和分析、薪酬成本結構、人均薪酬水平等指標分析、參與人工成本預算的制定和控制；
5.負責解決員工關于薪酬和福利方面的疑慮，協調處理員工勞動關系，維護員工關系的和諧穩(wěn)定；
6.負責員工勞動檔案管理、HR相關系統(tǒng)的信息管理；
7.上級領導交代臨時工作。
任職要求：
1.大專以上學歷，2年以上薪酬管理或相關領域工作經驗，熟悉薪酬核算流程?；
2.熟悉國家勞動法律法規(guī)；
3.精通Excel等辦公軟件，具備良好的數據處理和分析能力，熟練操作Excel表格及相關函數；
4.工作積極樂觀，良好的敬業(yè)精神；