工作職責:
1. 根據(jù)經(jīng)營規(guī)劃,不定期提供組織架構(gòu)優(yōu)化方案;
2. 確認年度人力編制計劃,做好定編定崗工作;
3. 不定期組織更新、完善崗位說明書;
4. 開展年度薪資調(diào)查,不斷完善薪酬福利體系;
5. 跟蹤崗位招聘進度,確保按時完成,做好關(guān)鍵崗位的人才面試、評估、背調(diào);
6. 定期開展員工試用期跟蹤管理,及時反饋相關(guān)部門;
7. 推動公司績效管理體系建立,配合上級做好干部的績效評估;
8. 督查培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況,建立培訓(xùn)檔案;
9. 監(jiān)督員工入離職檔案管理;
10. 妥善處理重大勞動關(guān)系糾紛;
11. 審核各類人資報表;
12. 協(xié)助其他部門開展各類活動(文化宣傳、員工關(guān)懷、5S管理、EHS檢查、人才項目申報等);
13.公司安排的其他臨時工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,45歲以下,性別不限,人資管理等相關(guān)專業(yè)。
2、優(yōu)秀的文字功底、良好的人際關(guān)系交往能力,具備創(chuàng)業(yè)者精神,服從性好、執(zhí)行力強,服務(wù)意識佳、人品正直。
3、10年以上制造業(yè)行政、人事工作經(jīng)驗,擅長團隊管理、項目申報、企業(yè)文化、人才招聘、績效激勵。
4、不符合任職條件者,對工作地點、單休制介意者謝絕投遞。
工作地點:滁州全椒,單休制,包吃住,入職交五險一金 。