一、崗位性質(zhì)：

本公司是以研究開發(fā)與技術(shù)應(yīng)用為牽引的綜合性科技企業(yè)，致力于無人系統(tǒng)底層技術(shù)持續(xù)研究與開發(fā)，在所長期從事的領(lǐng)域具備較強(qiáng)的積淀，相關(guān)技術(shù)與產(chǎn)品同步處于行業(yè)領(lǐng)先地位。

該崗位主要面向基礎(chǔ)研發(fā)與產(chǎn)品研發(fā)，工作場所為南京研發(fā)基地，出差極少，招聘目的為專職從事專用技術(shù)研發(fā)及通用技術(shù)預(yù)研，鞏固本公司的技術(shù)領(lǐng)先地位，并加強(qiáng)研發(fā)輸出能力。

該崗位為專業(yè)研發(fā)方向，工作職能較為聚焦，由于該工作具備較強(qiáng)的創(chuàng)新性、技術(shù)基礎(chǔ)和承壓能力，需自律能力或自我發(fā)展有所要求的人員參與，培養(yǎng)方向?yàn)楦呒墱y試工程師、產(chǎn)品經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理方向，招募有志于電子、航空、自動化、機(jī)械、計算機(jī)領(lǐng)域的專業(yè)人士，共謀發(fā)展！

1. 本公司為強(qiáng)技術(shù)驅(qū)動的小而精科創(chuàng)企業(yè)，從業(yè)人員非常穩(wěn)定，希望尋求大型企業(yè)工作機(jī)會的人員請勿投遞。
2. 該崗位注重工作效率和溝通能力，適用于對個人綜合能力、學(xué)習(xí)能力、收入晉升持較高期望者。
3. 該崗位需要較強(qiáng)的工作韌性和多線程處理事務(wù)能力，必要時還需參與集體技術(shù)攻關(guān)，要求任職者具備積極的心態(tài)與化解的能力，期待朝九晚五或上班摸魚的人員請勿投遞。
4. 該崗位不僅適用于在校學(xué)生，同樣適用于有扎實(shí)工作經(jīng)驗(yàn)的社會人士和專業(yè)經(jīng)驗(yàn)過硬的專業(yè)人士，但前者需先參與實(shí)習(xí)并勝任助理崗位。
5. 任職者缺乏行業(yè)經(jīng)驗(yàn)或?qū)I(yè)知識時，會單獨(dú)安排中期培訓(xùn)工作，培養(yǎng)周期為6個月，期間會安排與產(chǎn)品、技術(shù)、研發(fā)相關(guān)的輪崗，以增強(qiáng)對產(chǎn)品和行業(yè)的理解能力。
6. 該崗位為全職性崗位，主要為坐班工作，工作地點(diǎn)為南京研發(fā)基地。
7. 本公司具備極強(qiáng)的技術(shù)氛圍和學(xué)習(xí)氛圍，崇尚公開分享與相互討論，不能適應(yīng)該氛圍的請勿投遞。
8. 本公司研發(fā)氛圍濃厚，人際關(guān)系簡單，流程高效而便捷，要求個體能夠迅速展示出較強(qiáng)的融入能力。
9. 由于該崗位要求對技術(shù)的足夠?qū)Ｗ⒁约皩Νh(huán)境的快速適應(yīng)，頻繁跳槽或缺乏溝通能力的人士請勿投遞，如過度自我或情緒容易亢奮等。
10. 本公司不歧視性別，男女一視同仁，只以職業(yè)態(tài)度與技術(shù)能力作為評判依據(jù)。
11. 本公司堅持雙休與調(diào)休制度、重視培訓(xùn)與獎勵，禁止通過高加班以獲取高額收入，追求996、兩班倒或者無質(zhì)量粗活的請勿投遞。
12. 該崗位發(fā)展方向?yàn)楦呒墱y試工程師、產(chǎn)品經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理方向，可同步兼容技術(shù)支持工作，崗位收入空間很大，職位前景廣闊，與之對應(yīng)要求也較高。
13. 該崗位的收入增長途徑為A橫向技術(shù)融合B專業(yè)度的顯著提升C多參與獎金類工作。
14. 躺平者、混個基本工資、投機(jī)抱大腿者、等著公司天天培訓(xùn)的勿擾，都是成年人，勿要浪費(fèi)彼此的時間！

二、轉(zhuǎn)正說明：

考慮到不少應(yīng)聘者因各種原因在其他機(jī)構(gòu)遭受匪夷所思的經(jīng)歷，較為關(guān)心該基礎(chǔ)問題，為節(jié)約雙方精力特說明如下：

1. 試用期期間收入不打折，正常享受所有獎勵津貼等，正常繳納五險一金。
2. 該崗位的試用周期為6個月（實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期等于試用期），并逐月進(jìn)行考核，優(yōu)異者可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，一般評價標(biāo)準(zhǔn)為順利完成績效要求。
3. 試用期內(nèi)獲得一次A+即可轉(zhuǎn)正，連續(xù)兩次A+即可提前轉(zhuǎn)正，獲得一次D即不得轉(zhuǎn)正，具體依據(jù)公司內(nèi)部評價與轉(zhuǎn)正政策執(zhí)行。
4. 試用期必須繳納五險一金（實(shí)習(xí)生單獨(dú)購買保險），不支持任何不繳納五險一金的要求，否則不得轉(zhuǎn)正。
5. 轉(zhuǎn)正評價總體由所屬團(tuán)隊、后臺部門依據(jù)招聘要求和逐月評估結(jié)果聯(lián)合確定，不由任何一方單獨(dú)決定。
6. 試用期間表現(xiàn)優(yōu)異的，可依據(jù)試用期工作成果重新定崗定級。
7. 補(bǔ)充說明實(shí)習(xí)生部分：一般實(shí)習(xí)滿6個月均可轉(zhuǎn)正，不存在實(shí)習(xí)滿5個月后依然無法轉(zhuǎn)正的（除上級強(qiáng)烈反對），一般實(shí)習(xí)不合格的，3個月內(nèi)必然給予通知；本公司無任何收費(fèi)培訓(xùn)項(xiàng)目，培訓(xùn)期間照常發(fā)放補(bǔ)貼，商業(yè)類外訓(xùn)、生活服務(wù)商等，本公司可提供低價的目錄供應(yīng)商供參考；本公司可提供實(shí)習(xí)證明、可簽署三方協(xié)議、可將案例用于論文，不收取任何費(fèi)用；實(shí)習(xí)期間可規(guī)律性和階段性請假，實(shí)習(xí)時間按累積時間算。

三、崗位職責(zé)：

1. 測試體系構(gòu)建：
   • 負(fù)責(zé)機(jī)器人/無人機(jī)相關(guān)產(chǎn)品的測試用例設(shè)計，制定全生命周期測試方案
   • 組織執(zhí)行樣機(jī)測試（原型驗(yàn)證/可靠性測試/量產(chǎn)測試），輸出風(fēng)險評估報告
2. 缺陷管理與改進(jìn)：
   • 跟蹤分析測試問題，編寫缺陷追蹤報告（含復(fù)現(xiàn)步驟/根因分析）
   • 建立測試問題知識庫，推動研發(fā)團(tuán)隊進(jìn)行問題閉環(huán)
3. 用戶體驗(yàn)優(yōu)化：
   • 收集用戶場景數(shù)據(jù)，提出產(chǎn)品改進(jìn)建議（需提供改進(jìn)方案原型）
   • 參與人機(jī)交互設(shè)計評審，從測試角度提出優(yōu)化建議
4. 其他任務(wù)：

• 積極響應(yīng)并高效完成上級分配的臨時性或緊急性工作任務(wù)。

四、收入說明：

本公司所提供的收入政策中，初始收入差異不大，但數(shù)月后會形成較大差異。何也？貢獻(xiàn)不同而已。

在職期間的薪酬收入主要由基本工資+月度績效+年度獎金+津貼福利這四部分構(gòu)成。總體上，新成員、老員工、實(shí)習(xí)生等收入構(gòu)成基本一致，但新入職人員暫時無法享受面向老員工的年功獎勵等特殊性獎勵：

1. 基本工資：

• 承諾完成上述工作，即可獲得基本工資。
• 新入職人員基本工資范圍為5000元-14000元，對應(yīng)不同的工作要求，并尊重個人自我定位。
• 試用期間，如總是超額完成工作的，可根據(jù)個人意愿上調(diào)基本工資；如總是難以完成基本工作，將根據(jù)完成額和承諾額重新確定基本薪酬；總體上，會根據(jù)工作數(shù)量與質(zhì)量，適當(dāng)動態(tài)調(diào)整，保證多勞多得。
• 因工作需要而加班的，優(yōu)先調(diào)休，無法調(diào)休的，發(fā)放加班工資。
• 實(shí)習(xí)生發(fā)放補(bǔ)貼，一級100元/天，二級200元/天、三級額外增加1000-8000元/月，加班按規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。
• 實(shí)習(xí)生在晉升二級后，收入的其他部分與社會入職人士一致，尤其能獨(dú)立工作后（連續(xù)3次獨(dú)立工作），可按正式員工標(biāo)準(zhǔn)參與項(xiàng)目分配和補(bǔ)貼，該項(xiàng)目金額較高，故會出現(xiàn)實(shí)習(xí)生收入遠(yuǎn)超正式員工收入的現(xiàn)象，具體可參見內(nèi)部管理細(xì)則。
• 實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正后首年合格工作薪酬總包約70000元-250000元/年，調(diào)整政策依公司政策確定。

1. 月度績效：

• 月度績效工資0-1000元/月，由上級考評，為基本工資以外收入。
• 月底考評按周和月展開，并分為A+/A/B/C/D等幾個級別，分別對應(yīng)1000元、500元、200元、0元和勸退。

1. 項(xiàng)目獎金

項(xiàng)目獎勵按公司統(tǒng)一規(guī)則發(fā)放，主要來自于縱向和橫向兩個方面：

• 該崗位在完成基本績效要求后，超額完成部分將成為額外獎勵。
• 該崗位可兼顧其他方向項(xiàng)目，并參與到各類項(xiàng)目獎勵分配中，如培訓(xùn)獎勵、創(chuàng)造性獎勵、質(zhì)量獎勵、應(yīng)用項(xiàng)目、技術(shù)支持獎勵等。
• 項(xiàng)目獎勵快速兌現(xiàn)、上不封頂，對于優(yōu)秀成員而言，該部分會是關(guān)鍵收入。
• 所有項(xiàng)目獎勵當(dāng)月發(fā)放（研發(fā)序列仍然按年發(fā)放），不累加至年末。

1. 福利津貼

福利津貼為輔助性收入，分為普適性福利津貼和技術(shù)性福利津貼：

• 普適性福利津貼包括住宿補(bǔ)貼（400-600元/月）、交通補(bǔ)貼（非住宿）、高溫費(fèi)、防寒費(fèi)、加班工資、出差補(bǔ)貼（100元/天）、異地補(bǔ)貼、加班餐、節(jié)日福利、臨時團(tuán)隊嘉獎等構(gòu)成，具體參照公司規(guī)范，一般不超過1萬元/年/人。
• 技術(shù)型福利津貼包括技能津貼（1000-8000元）、管理津貼（1000-8000元）、資格津貼（1000-5000元）等，該部分差異較大。

1. 其他說明

• 本公司嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)社會服務(wù)和稅收政策，不提供任何避稅幫助。
• 試用期繳納五險一金，工資不打折，所有獎勵與績效當(dāng)月結(jié)算、次月發(fā)放。
• 本公司一般不倒扣工資，默認(rèn)所有成員都是成年人，會自行合理安排時間，摸魚不能當(dāng)飯吃。
• 無論基本薪酬高低以及如何變化，總體薪酬與考核額呈線性關(guān)系，一視同仁。
• 員工公寓為公司附近整潔的人才公寓，精裝修，一人一室，男女分開，餐飲自理。
• 本公司無任何收費(fèi)培訓(xùn)項(xiàng)目，培訓(xùn)期間照常發(fā)放補(bǔ)貼，商業(yè)類外訓(xùn)、生活服務(wù)商等，本公司可提供低價的目錄供應(yīng)商供參考。
• 由于公司收入構(gòu)成全面而復(fù)雜，詳細(xì)內(nèi)容可參見公司詳細(xì)規(guī)定。

五、必備任職資質(zhì)：

1. 航空/機(jī)器人/電子/機(jī)械/自動化/計算機(jī)等相關(guān)專業(yè)QRZ本科及以上學(xué)歷
2. 熟悉測試?yán)碚摲椒ǎê诤?白盒測試、邊界值分析法）
3. 掌握常用測試工具使用（高低溫/振動/EMC測試）
4. 具備C1及以上駕照，能熟練開車
5. 能編寫測試用例和報告（需提交過往文檔樣例）
6. 具備故障復(fù)現(xiàn)與根因定位能力
7. 適應(yīng)戶外測試環(huán)境
8. 溝通、文本、計劃能力強(qiáng)，能夠熟練使用辦公軟件及各類平臺軟件，酷愛使用各類網(wǎng)絡(luò)平臺與工具等。
9. 具備良好的邏輯思維能力、較強(qiáng)的溝通能力及團(tuán)隊合作精神，工作積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)，能及時處理上級布置的任務(wù)。

六、優(yōu)先任職資質(zhì)（加薪項(xiàng)）：

1. 無人機(jī)飛手資質(zhì)（UTC/AOPA認(rèn)證）
2. 智能硬件產(chǎn)品測試經(jīng)驗(yàn)（需提供測試案例）
3. 航模/機(jī)器人/電子競賽獲獎經(jīng)歷（省級以上需附證明）

上班時間：周一至周五 周六周日休息 9:00-12:00 13:30-18:00（南京）/8:30-11:30 13:00-18:00（鎮(zhèn)江） 加班用以調(diào)休，無法調(diào)休的，則算成加班工資。

職位福利：五險一金、績效獎金、加班補(bǔ)助、定期體檢、差旅補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、升級獎勵、績效獎勵、節(jié)日福利

職位亮點(diǎn)：領(lǐng)先的無人系統(tǒng)核心模組與關(guān)鍵技術(shù)提供者！