崗位職責(zé)：
1. 協(xié)助HRD組織制定人力資源戰(zhàn)略和年度規(guī)劃，制定人力資源制度和政策，監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃實(shí)施；
2.完善薪酬績(jī)效管理，指導(dǎo)制定符合公司的薪酬福利制度和員工激勵(lì)機(jī)制，并組織實(shí)施;
3.完善有競(jìng)爭(zhēng)力的人才聘用、留任和發(fā)展機(jī)制，特別是關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)、培養(yǎng)、發(fā)展，打造內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè)；
4. 指導(dǎo)監(jiān)督勞動(dòng)合同簽訂、變更與解除，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，處理勞資糾紛等；
5推動(dòng)公司企業(yè)文化、核心價(jià)值觀建設(shè)，落實(shí)“正念正行”的文化氛圍。
任職要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，物業(yè)行業(yè)、服務(wù)行業(yè)優(yōu)先考慮；
2. 10年以上 HR 經(jīng)驗(yàn)，3 年以上 HRD 經(jīng)歷；熟悉HR 全模塊；精通制度建設(shè)、薪酬管理、組織發(fā)展；
3.具有扎實(shí)的專業(yè)功底和良好的職業(yè)素養(yǎng)，熟悉國(guó)家相關(guān)法規(guī)、政策；
4. 自驅(qū)力強(qiáng)，為人正派、適應(yīng)不同文化，有領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力。