崗位職責(zé):
1.負責(zé)對接各部門招聘需求,拓展招聘渠道和人脈資源的挖掘; 為公司的人員素質(zhì)提升及人才需求提供優(yōu)質(zhì)人選,建立企業(yè)人才庫。
2.進行職位需求分析,發(fā)布職位廣告,能迅速甄選有效簡歷并推薦給用人部門;
3.通過有效的電話溝通技巧與候選人進行溝通,預(yù)約面試,撰寫評估報告;
4.調(diào)查候選人的經(jīng)驗背景及學(xué)歷認證,做好簡歷管理工作。
5.Offer洽談和入職安排;
任職要求:
1、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;
2、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;
3、形象氣質(zhì)良好,親和力佳;
4、兩年以上招聘工作經(jīng)驗,有獵頭行業(yè)或金融行業(yè)相關(guān)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先優(yōu)先。