1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開(kāi)展崗位（工作）分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。

5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。

7、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。

9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

10、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理

11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

12、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

14、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。

15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。

16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門(mén)的關(guān)系。

17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。
1. 行政支持：高效處理文件收發(fā)、檔案規(guī)整存檔，精心維護(hù)辦公環(huán)境，管控辦公用品庫(kù)存及采購(gòu)，組織安排會(huì)議，保障行政工作流暢運(yùn)轉(zhuǎn)。
2. 人事協(xié)助：負(fù)責(zé)人事基礎(chǔ)事務(wù)，嚴(yán)謹(jǐn)統(tǒng)計(jì)考勤，辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、社保等手續(xù)，管理人事檔案資料，助力團(tuán)隊(duì)搭建與穩(wěn)定。
3. 駕駛服務(wù)：兼職領(lǐng)導(dǎo)駕駛員，持有效駕照，熟練駕車，依工作需求安全準(zhǔn)時(shí)接送，做好車輛日常清潔與定期維護(hù)。
4. 接待講解：參與應(yīng)酬接待，籌備協(xié)調(diào)，現(xiàn)場(chǎng)靈活應(yīng)變、周到服務(wù)；熟背公司介紹，向訪客生動(dòng)講解，彰顯公司風(fēng)采。
三、任職要求
1. 技能素養(yǎng)：熟練運(yùn)用辦公軟件，文字功底良好；具備出色溝通協(xié)調(diào)與多任務(wù)處理能力，服務(wù)、保密意識(shí)強(qiáng)。
2. 經(jīng)驗(yàn)學(xué)歷：有行政人事經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，旅游專業(yè)、文秘專業(yè)等大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。
3. 特殊要求：駕齡5年以上，無(wú)重大事故，形象氣質(zhì)佳、懂商務(wù)禮儀者加分。
四、福利待遇
享五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期團(tuán)建等，還有廣闊晉升空間。