朗瑪峰教育科技
首家建立線上自媒體IP引流模式的成人教育機(jī)構(gòu)
以真誠的態(tài)度傳達(dá)真實的教育信息，幫助學(xué)生及考生完成學(xué)歷提升
我們是一群，具有正義感，創(chuàng)新意識的由95后與00后組成的年輕團(tuán)隊：
我們長期堅持做具有創(chuàng)新意義，有社會價值的教育產(chǎn)品，學(xué)生會隔三差五給我們郵寄禮物！
我們有歡樂融洽的工作氛圍，杜絕一切陳舊落后的職場文化，打擊職場KTV與勾心斗角！
我們有開放的工作模式，同事組建文化社、創(chuàng)新社等學(xué)習(xí)小組加速成長！
同時我們也拒絕職場巨嬰、行動矮子、吹牛大亨和混吃等死之人，以保證其他同事良好的工作環(huán)境。
我們是一家不傳統(tǒng)的傳統(tǒng)教育公司，在這里你可以獲得豐富的人力資源行業(yè)經(jīng)驗積累。歡迎您的加入。
崗位職責(zé)
第一階段：負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，通過招聘平臺用線上溝通的方式與求職者溝通，并把適合崗位的候選人邀約到公司進(jìn)行面試；
1、實習(xí)期每月需邀約符合勝任力素質(zhì)模型的人30人（實際招聘需求根據(jù)團(tuán)隊的需求既定）
2、轉(zhuǎn)正后每月到面30人招聘3業(yè)務(wù)團(tuán)隊核心崗位，如（除咨詢和策劃之外的其他崗位，則加1，若無，則不加1）（實際招聘需求根據(jù)團(tuán)隊的需求既定）
3、能統(tǒng)籌安排招聘、培訓(xùn)等活動，協(xié)調(diào)部門間人力需求和員工關(guān)系
4、要求使用完畢平臺的每日權(quán)益，避免浪費，以月為考核
5、招聘到崗的員工不得低于80%的留存率，以季度為考核。
6、能依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，建立有效的人才庫并持續(xù)維護(hù)更新，以季度為考核
7、要求快速回復(fù)求職者消息
8、要求在溝通過程中能清晰介紹崗位要求，如實說明公司情況。
9、要求在溝通過程中需用禮貌用語并且進(jìn)行有效提問。
10、要求在招聘過程中，明確下一步安排，并及時跟進(jìn)求職者
11、復(fù)盤匯報：涵蓋招聘、培訓(xùn)等各模塊，詳細(xì)說明工作成果、問題及改進(jìn)措施
任職要求
1、專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、有責(zé)任心：對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，主動承擔(dān)任務(wù)并注重細(xì)節(jié)
3、敬業(yè)精神：熱愛本職工作，全身心投入，對工作高度負(fù)責(zé)
4、服務(wù)意識：以員工和公司需求為導(dǎo)向，積極主動提供支持
5、態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)：在工作中注重細(xì)節(jié)、遵循規(guī)范
6、心態(tài)積極：面對工作挑戰(zhàn)，主動尋求改進(jìn)
7、學(xué)習(xí)能力：能主動學(xué)習(xí)人力資源新知識、新技能及相關(guān)法律法規(guī)，善于總結(jié)經(jīng)驗
8、執(zhí)行力：能高效執(zhí)行招聘各項工作任務(wù)
9、熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)和流程，具有一定的招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；
福利待遇：
1、早九晚六，周末雙休。法定節(jié)假日遵守國務(wù)院辦公廳要求
2、入職購買六險
3、完善的人力資源體系培訓(xùn)與技能支撐
4、技能津貼
取得【初級經(jīng)濟(jì)師-人力資源管理方向】證書，且人力資源專業(yè)知識與實務(wù)分?jǐn)?shù)到達(dá)110。增加崗位津貼200/月
取得【中級經(jīng)濟(jì)師-人力資源管理方向】證書，且人力資源專業(yè)知識與實務(wù)分?jǐn)?shù)到達(dá)110。增加崗位津貼300/月
5、轉(zhuǎn)正滿1年增加工齡工資
6、入職滿3年增加年終獎
多種業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)優(yōu)化獎項，滿足即可領(lǐng)取
360全優(yōu)模范獎（300/次）季度/次
精進(jìn)流程創(chuàng)新獎（200-1000元/次）
薪酬績效革新突破獎（200-1000元/次）