一、崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)及考核,合理進(jìn)行分解及方案制定,并帶領(lǐng)團隊完成業(yè)績指標(biāo)
2. 組建和管理銷售隊伍,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展階段,及時對銷售團隊做架構(gòu)調(diào)整。
3. 根據(jù)月度業(yè)績指標(biāo)及方案,進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、并監(jiān)督本部門進(jìn)行客戶開拓和維護(hù)
4. 進(jìn)行團隊人員日常管理,業(yè)務(wù)培訓(xùn)與績效考核;為團隊人才提升負(fù)責(zé)
5. 定期進(jìn)行銷售數(shù)據(jù)分析,并根據(jù)分析結(jié)果制定改善措施或開展相應(yīng)培訓(xùn),不斷優(yōu)化銷售流程以及溝通話術(shù)
6 . 深入熟悉了解多產(chǎn)品模式下,市場機會點及各產(chǎn)品的業(yè)務(wù)開展方式,了解產(chǎn)品對應(yīng)的用戶需求,掌握市場動態(tài)
7 . 跨部門合作順暢,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
二、任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,男女不限。年齡23-30歲
2.具備2年以上銷售經(jīng)驗,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)銷售經(jīng)驗優(yōu)先,有1年以上8人以上銷售團隊的管理經(jīng)驗
3.具備優(yōu)秀的目標(biāo)管理、團隊管理能力,有相對系統(tǒng)的銷售管理框架,能通過邏輯、規(guī)律、模型來分析和判斷團隊問題,輔導(dǎo)團隊
4.執(zhí)行力強,目標(biāo)感強,能夠承受較強的工作壓力,適應(yīng)高效化的運營管理
三、崗位要求
1. 有過大客戶銷售、B2B營銷工作經(jīng)驗;或帶過5-7人以上的銷售團隊1年(需為互聯(lián)網(wǎng)類電話+面訪式新開發(fā)客戶資源的工作模式)
2.有良好的市場洞察力,能夠把握產(chǎn)品的市場機會。以及客戶需求;
3.性格開放,善于溝通及人員把控,具有說服力、影響力和學(xué)習(xí)能力。
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