1、全面負(fù)責(zé)人力資源所有工作,搭建完善公司人力資源管理體系;
2、負(fù)責(zé)招聘計劃,招聘工作的實施開展,拓展招聘渠道,公司團隊由10人到成體系的百人團隊;
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司行政方面的重大會議包括但不限于年會策劃,舉行,場地人員安排等工作;
4、定期進行員工訪談,提高員工工作積極性;
5、建立健全公司行政體系,包括塑造公司企業(yè)文化等
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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