崗位職責(zé):
1、通過多元化招聘渠道,接觸各個(gè)快速發(fā)展行業(yè)內(nèi)頂尖人才,深入理解業(yè)務(wù)需求并判斷其業(yè)務(wù)匹配性,完成人才吸引到人才引入的招聘全流程;
2、通過市場(chǎng)調(diào)研等方法獲取更多市場(chǎng)信息,幫助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)了解人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和行業(yè)標(biāo)桿做法,產(chǎn)出行業(yè)研究報(bào)告,給出更多團(tuán)隊(duì)搭建的信息和建議,協(xié)助業(yè)務(wù)保持長(zhǎng)期的市場(chǎng)敏感度;
3、根據(jù)業(yè)務(wù)需求參與各類招聘運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目,包括但不局限于招聘數(shù)據(jù)分析復(fù)盤,通過數(shù)據(jù)診斷出招聘流程中的問題并解決,提升招聘流程的健康度,使招聘流程更加絲滑高效。
任職要求:
1.有清晰的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展目標(biāo),對(duì)于從事HR相關(guān)工作有飽滿的熱情;
2.優(yōu)秀的溝通、邏輯、學(xué)習(xí)反思、抗壓和團(tuán)隊(duì)合作能力,數(shù)據(jù)能力優(yōu)秀,責(zé)任心強(qiáng);
3.性格積極坦誠,做事踏實(shí)務(wù)實(shí),有很強(qiáng)的自驅(qū)力,追求極致,有創(chuàng)新性思維和判斷能力;