工作職責(zé):
1、依據(jù)招聘計(jì)劃,完成招聘任務(wù),確保招聘效果;
2、收集并篩選簡(jiǎn)歷,負(fù)責(zé)候選人初步面試考核,確保面試活動(dòng)的及時(shí)開(kāi)展;
3、收集招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議, 提高招聘活動(dòng)效率;
4、跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài),保持社交招聘群互動(dòng),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
5、根據(jù)公司績(jī)效與激勵(lì)體系有效實(shí)施,做好人才管理、內(nèi)部激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)文化等工作,提供專業(yè)性HR解決方案,開(kāi)展業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)計(jì)劃、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)環(huán)境調(diào)整,提升團(tuán)隊(duì)工作效能,針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)。
任職資格:
1、本科畢業(yè),人力資源、行政管理相關(guān)管理類專業(yè);
2、3年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn),有甲方+乙方經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、具備一定的招聘專業(yè)知識(shí)和技能,熟悉常見(jiàn)的招聘工具,擅長(zhǎng)使用面試測(cè)評(píng)工具。
4、擅長(zhǎng)理解業(yè)務(wù)并與業(yè)務(wù)部門良好互動(dòng),促進(jìn)團(tuán)隊(duì)融合與發(fā)展,親和力強(qiáng),善于溝通與協(xié)調(diào),聰明,溝通能力好,具有良好的抗壓與情緒調(diào)整能力。