崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司招聘、工資、福利、績(jī)效考核等人力資源制度和流程;協(xié)助搭建人事體系,規(guī)范內(nèi)部人事管理工作。
2、負(fù)責(zé)公司用人需求實(shí)施招聘活動(dòng),開發(fā)維護(hù)招聘渠道,執(zhí)行招聘流程,建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。協(xié)助設(shè)計(jì)薪酬體系,管理薪酬制度,調(diào)查與分析員工能力,定期梳理和評(píng)價(jià)薪酬管理體系的有效性,進(jìn)行薪酬成本控制。
3、完善勞務(wù)合同,實(shí)施有效的人員管理,建立有效溝通渠道和激勵(lì)機(jī)制,關(guān)注員工價(jià)值,協(xié)調(diào)各方關(guān)系,強(qiáng)化法制意識(shí),處理員工異動(dòng),維護(hù)和諧的勞資關(guān)系,負(fù)責(zé)員工檔案的建立、維護(hù)和管理。
4、執(zhí)行有效的風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制,包括勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn),員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn),培訓(xùn)與發(fā)展風(fēng)險(xiǎn),績(jī)效管理風(fēng)險(xiǎn)。
5、收集和分析人力資源數(shù)據(jù),提供人力資源分析報(bào)告和建議
6、與其他部門密切合作,確保人力資源管理的各項(xiàng)措施得到有效執(zhí)行
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,一年及一年以上工作經(jīng)歷
2、熟悉人力資源工作流程、法律規(guī)章等
3、有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng)。