更新于 2月20日

電氣工程師(硅鋼鐵心行業(yè))

1.5-2.6萬
  • 天津武清區(qū)
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

變壓器鐵心低壓西門子施耐德ABB鋼鐵行業(yè)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)產(chǎn)線設(shè)備電氣方面運(yùn)維工作技術(shù)支持工作;
2、負(fù)責(zé)產(chǎn)線設(shè)備電氣方面優(yōu)化升級(jí)改造方案制定及實(shí)施工作;
3、負(fù)責(zé)設(shè)備電氣方面的管理、點(diǎn)檢標(biāo)準(zhǔn)、點(diǎn)檢計(jì)劃編制、指導(dǎo)維護(hù)保養(yǎng)等工作;
4、負(fù)責(zé)組織開展設(shè)備電氣方面定期檢修工作;
5、負(fù)責(zé)組織制定設(shè)備電氣方面重大故障處理工作;
6、負(fù)責(zé)產(chǎn)線設(shè)備運(yùn)行效率分析、節(jié)拍分析、參與評(píng)審考核指標(biāo)制定等工作;
7、負(fù)責(zé)產(chǎn)線設(shè)備項(xiàng)目落地實(shí)施工作;
8、負(fù)責(zé)備品備件安全庫存設(shè)定工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,機(jī)電、電氣自動(dòng)化相關(guān)專業(yè);
2、高級(jí)及以上職稱或相關(guān)任職資格證書;
3、具備15年以上大型企業(yè)大型設(shè)備維護(hù)、運(yùn)維或項(xiàng)目落地調(diào)試等工作經(jīng)驗(yàn);
4、掌握西門子、歐姆龍、三菱等電氣控制邏輯及元器件工作原理,精通自動(dòng)控制系統(tǒng);
5、熟練掌握編碼器、光柵、光電開關(guān)、接近開關(guān)等常用感應(yīng)控制元件;
6、具備電氣圖獨(dú)立設(shè)計(jì)能力;
7、熟悉機(jī)械控制原理,熟悉電氣控制原理和液壓控制原理。

工作地點(diǎn)

小桔充電汽車充電站(武清區(qū)特工京津冀產(chǎn)業(yè)園)

職位發(fā)布者

孫月明/招聘主管

三日內(nèi)活躍
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公司Logo特變電工京津冀智能科技有限公司
特變電工是為全球能源事業(yè)提供系統(tǒng)解決方案的服務(wù)商,是國家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)和中國大型能源裝備制造企業(yè),由全球24個(gè)國家2萬余名員工組成,培育了以能源為基礎(chǔ),“輸變電高端制造、新能源、新材料”一高兩新國家三大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè),成功構(gòu)建了特變電工(股票代碼600089)、新疆眾和(股票代碼600888)、新特能源(股票代碼HK1799)三家上市公司,現(xiàn)已發(fā)展成為中國輸變電行業(yè)的排頭兵企業(yè),我國多晶硅新材料研制及大型鋁電子出口基地,大型太陽能光伏、風(fēng)電系統(tǒng)集成商。為支撐整個(gè)集團(tuán)的科技研發(fā)和聚集高層次人才,著力打造天津核心戰(zhàn)略發(fā)展區(qū)域,充分運(yùn)用京津冀區(qū)位優(yōu)勢,專項(xiàng)成立了特變電工智能科技產(chǎn)業(yè)基地——特變電工京津冀智能科技有限公司。公司利用天津人才中心、市場中心、供應(yīng)鏈中心等區(qū)位優(yōu)勢,致力于打造產(chǎn)研融合的配電設(shè)備智能制造研發(fā)中心、智能運(yùn)維服務(wù)業(yè)的調(diào)度中心、全國營銷平臺(tái)中心以及科技成果展示中心,成為國家輸變電領(lǐng)域智能科技產(chǎn)業(yè)園和人才培養(yǎng)高地及特變電工第二個(gè)百億產(chǎn)業(yè)園。特變電工京津冀智能科技有限公司是國內(nèi)領(lǐng)先的低壓電力設(shè)備制造商,以及低壓產(chǎn)品系統(tǒng)集成解決方案服務(wù)商。公司投資建設(shè)的特變電工京津冀智能科技產(chǎn)業(yè)園,以工業(yè)4.0為理念,以智能制造為產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向,是國內(nèi)生產(chǎn)制造水平最高的集電力智能配電變壓器、箱式變電站、變壓器鐵芯等產(chǎn)業(yè)鏈為一體的高效、節(jié)能、數(shù)字化生產(chǎn)基地。特變電工京津冀智能科技有限公司擁有完善的人才培養(yǎng)晉升激勵(lì)機(jī)制,雙通道的職業(yè)發(fā)展路徑。針對(duì)普通員工、中層管理者、高層管理者開展針對(duì)性培訓(xùn)計(jì)劃,有效的幫助員工進(jìn)行職業(yè)成長,通過傳、幫、帶,師徒制、入職培訓(xùn)、新員工集訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)等多樣化的培訓(xùn)模式幫助新員工成長,同時(shí)通過公司內(nèi)部競聘、人員輸出等實(shí)現(xiàn)員工職業(yè)成長與發(fā)展。特變電工以事業(yè)留人,以情感留人,以待遇留人;堅(jiān)持公開選拔、競爭上崗;在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的實(shí)踐中與公司共同成長,為優(yōu)秀人才搭建公平成長的舞臺(tái)。
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