1、參與編制公司人力資源管理的相關(guān)制度,員工手冊(cè)等并組織實(shí)施、落實(shí);
2、各種通知文件的起草及人力資源部檔案的管理;
3、負(fù)責(zé)公司新進(jìn)員工崗位職責(zé)、辦公制度、員工手冊(cè)的培訓(xùn);
4、后勤物資等方面的購(gòu)買、監(jiān)督與管理。
5、負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃、招聘與配置,使公司長(zhǎng)期處于人員穩(wěn)定狀態(tài),同時(shí)為公司儲(chǔ)備所需人才;
6、協(xié)助各部門修編相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符,為公司所有人員晉升、調(diào)動(dòng)、辭退、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬提供了依據(jù);
7、公司各大小活動(dòng)的組織;
8、辦公衛(wèi)生環(huán)境的管理等;
9、有工廠人事行政經(jīng)驗(yàn)學(xué)歷可放寬
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