1、協(xié)助人事經(jīng)理做好招聘計(jì)劃并執(zhí)行;
2、根據(jù)招聘需求拓展維護(hù)招聘渠道,縮短招聘周期,提高人才篩選精準(zhǔn)度;
3、與業(yè)務(wù)部門保持高效溝通,跟進(jìn)招聘進(jìn)度和招聘流程;
4、對(duì)新入職員工進(jìn)行跟蹤與反饋。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、對(duì)人事招聘崗位感興趣,熟悉各種招聘渠道,對(duì)人才搜尋有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、親和力、敏銳的洞察力及分析判斷力;
4、有較強(qiáng)的執(zhí)行力及責(zé)任心。