崗位內(nèi)容：
1. 確定并推動公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程；
2. 負(fù)責(zé)集團中心化組織變革
3. 負(fù)責(zé)集團績效考核體系建立，核心人員績效評估，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的達成；
4. 負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè)。

任職要求：
1. 十年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，對制造業(yè)有獨到見解，有革新思維和能力；
2. 有集團化管理經(jīng)驗，主持過集團化組織變革，擅長高層管理績效管理；
3. 擅長處理復(fù)雜的人際關(guān)系和問題；
4. 熟悉當(dāng)?shù)睾蛧业木蜆I(yè)法規(guī)和流程；
5. 具有協(xié)作精神，能夠與不同的利益相關(guān)者建立良好的關(guān)系。