崗位職責(zé):
1、 依據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展,分析人力資源需求狀況,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各職能部門的人員招聘需求;
2、重點(diǎn)工作:統(tǒng)籌協(xié)調(diào)員工關(guān)系,處理勞動(dòng)糾紛事件,包括任用、晉升、辭退等。
3、負(fù)責(zé)建立并優(yōu)化公司內(nèi)部的薪酬體系、管理體系、各項(xiàng)行政管理制度及相關(guān)的流程,并督促、檢查及評(píng)估制度和流程的貫徹執(zhí)行;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),深入了解當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)法律和法規(guī),了解勞動(dòng)法和公司政策,專業(yè)化程度高;
2、優(yōu)秀的溝通和解決問題的能力,能夠處理復(fù)雜和敏感的員工關(guān)系問題;
3、具有良好的表達(dá)、溝通及協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行力強(qiáng)。