崗位職責(zé)：
1、人力資源規(guī)劃：定期開展人力資源盤點，分析人員結(jié)構(gòu)與配置情況，為公司組織架構(gòu)調(diào)整、人員招聘與培訓(xùn)提供數(shù)據(jù)支持。
2、招聘與配置：負(fù)責(zé)公司人才招聘工作，包括簡歷篩選、面試安排、面試評價、錄用決策等環(huán)節(jié)，確保招聘到符合崗位要求的優(yōu)秀人才。
3、培訓(xùn)與發(fā)展：制定公司年度培訓(xùn)計劃，組織員工培訓(xùn)，提升員工綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力。建立和完善員工培訓(xùn)體系
4、績效管理：制定績效考核指標(biāo)與評價標(biāo)準(zhǔn)，組織實施績效考核工作，為員工薪酬調(diào)整、晉升、調(diào)崗等提供依據(jù)，同時提出績效改進建議，幫助員工提升工作績效。
5、員工關(guān)系管理：建立和維護良好的員工關(guān)系，組織開展員工關(guān)懷活動，如員工生日會、節(jié)日福利、團隊建設(shè)活動等。
6、人事行政管理：負(fù)責(zé)人事檔案管理、勞動合同管理、員工考勤管理等日常人事行政工作，確保人事行政工作的規(guī)范化與標(biāo)準(zhǔn)化。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，了解人事管理流程；
2、有相關(guān)招聘經(jīng)驗，熟悉boss、智聯(lián)招聘等線上招聘網(wǎng)站；
3、具有良好的溝通能力和團隊合作精神；
4、能夠有效處理人力資源相關(guān)問題，確保流程的順利進行；
5、有3-5年招聘經(jīng)驗，熟悉面試，年齡階段在28-38歲。