崗崗位職責(zé)：
1、擬定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)活動(dòng)。
2、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、銷售人員培訓(xùn)、公司活動(dòng)組織。
3、營(yíng)銷系統(tǒng)員工的心態(tài)、技能、知識(shí)的培訓(xùn)。
4、建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程。
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定培訓(xùn)計(jì)劃。
6、指導(dǎo)各系統(tǒng)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。
7、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式等。
任職要求:
1.兩年以上實(shí)際崗位培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)歷。
2.熟悉培訓(xùn)制度建設(shè)、方式方法及操作流程，能根據(jù)需求情況制定培訓(xùn)計(jì)劃。
3.熟練運(yùn)用ppt等辦公軟件。
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力，善于制造機(jī)會(huì)去接觸和了解他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點(diǎn)和行為方式等;理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過(guò)傾聽與觀察預(yù)測(cè)他人的反應(yīng)。
5.能夠?qū)?fù)雜問(wèn)題進(jìn)行有效分解，使之更容易被理解與把握且能根據(jù)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和常識(shí)風(fēng)迅速發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的實(shí)質(zhì)。
6.可以接受外出培訓(xùn)。
7.有會(huì)銷經(jīng)驗(yàn)者，優(yōu)先考慮！