一、崗位職責(zé):
1.協(xié)助制定和實(shí)施招聘計(jì)劃,包括發(fā)布職位信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試和入職手續(xù)等;
2. 負(fù)責(zé)與派遣公司對(duì)接,按時(shí)完成派遣費(fèi)用結(jié)算與發(fā)票開具;
3. 管理員工關(guān)系,包括處理員工咨詢、投訴和糾紛,確保員工滿意度和忠誠(chéng)度;
4. 輔助配合收集整理分公司人資行政數(shù)據(jù),督導(dǎo)分公司工作完成情況;
5. 負(fù)責(zé)日常行政事務(wù),如辦公用品采購(gòu)、資產(chǎn)管理、會(huì)議安排和文檔管理等;
6. 負(fù)責(zé)維護(hù)和更新員工紙質(zhì)和系統(tǒng)檔案,確保信息的準(zhǔn)確性和完整性;
7. 協(xié)助組織和策劃員工活動(dòng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工歸屬感。
二.任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;3年人事工作經(jīng)驗(yàn),有勞務(wù)派遣對(duì)接經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
2. 熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī),精通人力資源六大模塊知識(shí);熟練使用 Office、OA等辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力;
3. 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能與派遣公司及內(nèi)部各部門高效協(xié)作;工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),具備良好的抗壓能力和應(yīng)變能力。