任職要求：
1.統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W歷，要求醫(yī)療行業(yè)工作背景，有設備類或內窺鏡行業(yè)銷售經驗優(yōu)先；
2.至少有3年以上醫(yī)療設備銷售相關工作經驗，具備開發(fā)代理商的能力，有銷售團隊管理經驗者優(yōu)先；
3.要求30周歲以下（含），特別合適的可以放寬年齡要求。

績效考核：
第一個月績效考核：資源轉化能力考核，即梳理個人自有的渠道資源，包括但不限于經銷商、終端醫(yī)院等，邀約拜訪客戶，由所屬區(qū)域負責人進行協(xié)助和考核，若無有意向或有價值的客戶資源的，則視為未通過本月績效考核；
第二個月績效考核：渠道拓展能力考核，即新客戶開發(fā)，篩選目標客戶，推進代理商簽約工作，由所屬區(qū)域負責人進行協(xié)助和考核，若沒有實質性工作進展的，則視為未通過本月績效考核；
自第三個月起：每月必須完成至少6萬元的銷售業(yè)績，每少1萬元銷售業(yè)績，則扣發(fā)當月績效工資1千元，在年度屆滿（連續(xù)工作滿十二個月）內完成全年個人銷售任務指標的，在職期間暫扣的績效工資可在年度屆滿后一次性補發(fā)。
全年銷售任務考核：該崗位我們實行的是年薪制，月度銷售沒有業(yè)務提成，按年度結算年終獎金。在全年（連續(xù)工作滿12個月）后，全年累計完成銷售額100萬元及以上的，稅前年總收入為20萬元；完成銷售額200萬元及以上的，稅前年總收入為30萬元；完成銷售額300萬元及以上的，稅前年總收入為45萬元；稅前年總收入與期間已發(fā)放的累計十二個月的月工資的差額即為當年度的年終獎金，年終獎金按照百萬銷售額進行結算，沒有達到百萬銷售額者不予結算；