1、全面主持門店的日常管理工作，確保店面有序、高效地運行，帶領整個團隊達成核心目標；

2、執(zhí)行公司下達的各項任務，做好公司管理決策、營銷策略及各項通知公告的傳達者與執(zhí)行者；

3、能制定明確的團隊業(yè)績指標分解計劃并有效實施，最終確保業(yè)績指標、服務指標等關鍵績效指標的有效達成；

4、對門店內(nèi)各崗位工作人員的服務質(zhì)量、著裝、站位、禮儀等日常行為規(guī)范進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正；

5、監(jiān)督商品的到貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務質(zhì)量管理等有關工作；

6、能對銷售流程執(zhí)行的規(guī)范性、門店制度執(zhí)行與落實等方面起到監(jiān)督、管理的作用，杜絕門店違規(guī)銷售情況的發(fā)生；

7、監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度，掌握門店各種設備的維護保養(yǎng)知識；

8、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，負責安全、防火等工作的防范與檢查工作；

9、能切實在銷售、服務、售后處理等關鍵事項上給團隊提供指導，妥善處理顧客投訴和服務工作中所發(fā)生的各種矛盾，提升顧客的滿意度；

10、負責定期組織員工參加培訓，能夠在公司拓店、員工培育等方面起到推動及表率作用，能夠給團隊賦能，培訓新員工；

11、完成領導交辦的其他工作。

1、35歲以下，大專及以上學歷。

2、熱愛零售行業(yè)，有零售管理經(jīng)驗，思維敏捷，邏輯思維縝密，善于溝通，為人正直有原則，具備抗壓能力，心態(tài)積極、陽光、正能量；

3、有強烈責任心及優(yōu)秀的團隊服務意識，樂于分享，善于學習，責任感與使命感強，能夠接受公司合理調(diào)配；

4、具備發(fā)現(xiàn)問題解決問題的能力，具備數(shù)據(jù)分析能力；

5、具備團隊組建及人才培育能力，能帶領團隊完成各項任務，并為公司培養(yǎng)杰出人才；