1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定公司人力行政、培訓(xùn)督導(dǎo)、市場品牌、運營數(shù)據(jù)等部門戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、掌握市場發(fā)展動態(tài),制定市場拓展計劃及指標(biāo),對公司的市場行為進行引導(dǎo)及管控;
3、在人力資源管理領(lǐng)域,對各業(yè)務(wù)部招聘、薪酬績效考核、培訓(xùn)督導(dǎo)等模塊管控與協(xié)同;
4、負責(zé)公司品牌研究與整體戰(zhàn)略規(guī)劃,提升公司社會形象和品牌影響力;
5、建立服務(wù)運營數(shù)據(jù)分析模型,定期監(jiān)控并分析運營數(shù)據(jù);
6、根據(jù)市場情況,負責(zé)擬定產(chǎn)品整體規(guī)劃,撰寫各類分析報告及實施方案;
7、不斷梳理和優(yōu)化渠道業(yè)務(wù)運作模式及流程,支持業(yè)務(wù)團隊有效達成各項KPI考核指標(biāo)。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,十年以上綜合管理從業(yè)經(jīng)驗,五年以上人力、行政、市場等方面經(jīng)驗;
2、有餐飲食品、新零售、金融、地產(chǎn)等行業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先;
3、執(zhí)行力強,承接領(lǐng)導(dǎo)安排工作,并嚴格執(zhí)行;
4、結(jié)果導(dǎo)向,具備獨立解決問題能力,完成戰(zhàn)略目標(biāo);
5、認同企業(yè)價值觀,愿意為企業(yè)目標(biāo)奉獻。
職位福利:五險一金、績效獎金、帶薪年假、每年多次調(diào)薪、節(jié)日福利