一、人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)
戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設(shè)：
根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，制定和實(shí)施人力資源政策，推動人力資源管理體系的搭建和完善。
設(shè)計人力資源管理模式，包括績效、薪酬、職級等員工發(fā)展體系，并確保其有效落地執(zhí)行。
招聘與配置：
組織協(xié)調(diào)各部門制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量。
組織和執(zhí)行招聘流程，包括面試、復(fù)試等環(huán)節(jié)，擇優(yōu)錄取新員工。
負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的辦理和協(xié)調(diào)。
績效管理：
建立和完善公司績效考核體系，確?？冃Ч芾淼挠行?zhí)行。
定期進(jìn)行績效評估，提供績效反饋和改進(jìn)建議。
薪酬福利管理：
根據(jù)公司戰(zhàn)略和市場薪酬水平，優(yōu)化薪酬和福利體系。
負(fù)責(zé)薪酬核算和發(fā)放，以及福利政策的實(shí)施和管理。
培訓(xùn)與發(fā)展：
制定和實(shí)施培訓(xùn)計劃，包括新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。
跟蹤和評估培訓(xùn)效果，提供培訓(xùn)改進(jìn)建議。
員工關(guān)系管理：
建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層之間的溝通。
處理員工投訴和糾紛，維護(hù)公司內(nèi)部和諧穩(wěn)定。
日常行政事務(wù)處理：
負(fù)責(zé)辦公用品的采購和發(fā)放管理。
組織公司會議和活動，以及日常行政工作的協(xié)調(diào)和安排。
其他職責(zé)：
完成上級安排的其他工作任務(wù)。
參與公司重大決策的商討和制定。
二、人力資源經(jīng)理的任職資格
教育背景：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、法學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗：
5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少2-3年管理經(jīng)驗。
有大型企業(yè)、集團(tuán)總部人事工作經(jīng)驗或相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者更佳。
知識技能要求：
精通人力資源六大模塊（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃），并能熟練運(yùn)用。
熟悉國家勞動法、社保、公積金等相關(guān)法律法規(guī)和政策。
熟練掌握Excel等辦公軟件，能夠進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析。
個人素質(zhì)：
具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
誠信正直，具備良好的職業(yè)道德和保密意識。
細(xì)心認(rèn)真，對數(shù)據(jù)敏感，能夠準(zhǔn)確處理相關(guān)數(shù)據(jù)。
善于思考，具備創(chuàng)新意識和解決問題的能力。
有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，以及團(tuán)隊協(xié)作精神。