1、對公司人力資源管理政策、體系與流程在當?shù)氐穆鋵崳?/p>
2、對當?shù)厝耸玛P系的維護與政策更新,熟悉法律法規(guī);
3、全面執(zhí)行招聘、考勤、績效、薪酬、福利、員工關系等各項人力資源管理工作的落地執(zhí)行;
4、維護、拓展招聘渠道,準確定位各類招聘渠道,定期對各類招聘渠道進行質(zhì)量分析與評估;
5、建立招聘、培訓、考核、薪酬等方面的人力資源管理數(shù)據(jù)庫;
6、協(xié)助培訓工作的落實;
7、完成周、月報及其他相應報表;
8、協(xié)同部門處理員工各類事宜;
9、處理員工各類爭議、訴求等事宜;
10、負責當?shù)匦姓呗鋵嵐ぷ?,各類對外政府部門、辦公室房東、物業(yè)等的維護、接洽工作;
11、負責分公司辦公用品、固定資產(chǎn)等的采購工作或協(xié)助區(qū)域采購,并做好出入庫管理工作及盤點;
12、負責對重要固定資產(chǎn)進行保管,并對章、證照類的使用進行登記、管理;
13、完成上級交代的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源管理及行政管理專業(yè),有人力資源中級證書以上者優(yōu)先。
2、兩年以上人力資源、行政管理工作經(jīng)驗,有系統(tǒng)、豐富的實踐經(jīng)驗,有2-3年人力資源工作及員工爭議處理,有經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、能熟練使用office 辦公軟件;
4、有親和力,溝通交流能力好;
5、積極主動,責任感與敬業(yè)精神;
6、解決問題的能力;
7、抗壓能力,有激情;
8、執(zhí)行力強。
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