招聘專員崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定、完成分部公司招聘計(jì)劃，并負(fù)責(zé)公司所需人才的尋訪工作；
2、負(fù)責(zé)根據(jù)招聘計(jì)劃，開發(fā)、維護(hù)和使用各種招聘渠道，進(jìn)行招聘信息發(fā)布、更新與管理；
3、負(fù)責(zé)搜索、收集簡(jiǎn)歷并根據(jù)任職要求進(jìn)行篩選、推送簡(jiǎn)歷；
4、負(fù)責(zé)安排面試、跟進(jìn)面試進(jìn)程、匯總面試評(píng)價(jià)及其它信息；
5、負(fù)責(zé)錄用審批流程實(shí)施、背景調(diào)查、offer談判、入職前跟進(jìn)等。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，2年及以上招聘崗位或獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉各類招聘渠道并能夠熟練高效得應(yīng)用各類招聘渠道；
3、精通常用辦公軟件的使用（如excel、word、ppt等），具體數(shù)據(jù)匯總分析能力；
4、善于溝通、較強(qiáng)的責(zé)任心和耐心，邏輯思維能力強(qiáng)。

福利待遇：
1、繳納五險(xiǎn)一金，優(yōu)秀員工享有孝基金；
2、公司提供全額電話費(fèi)；
3、每年帶薪年假，免費(fèi)旅游及團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，節(jié)日發(fā)放禮品福利，團(tuán)隊(duì)聚餐等；
4、完善的晉升和培訓(xùn)體系，良好開放的成長(zhǎng)空間；
5、定期組織業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)的培訓(xùn)。